Simexco 닥락 노동자 생활 수준 향상을 위한 경쟁 운동을 촉진합니다

응우옌푸랍(Nguyen Phu Lap) 닥락(Dak Lak)성 노동총연맹 부위원장은 닥락(Dak Lak)성 닥락(Dak Lak)성 바지(Ba Simexco)가 수년 동안 조합원 근로자를 위한 급여 보너스 제도를 잘 관리해 온 단위 중 하나라고 평가했습니다.

기층에서의 경쟁 운동과 좋은 모델은 조합원들이 임무를 완수하기 위해 노력하도록 동기를 부여하고 정신을 더했습니다. 기층 노동조합은 점점 더 강해지고 있으며 어려운 환경에 처한 노동자들이 일어서도록 지원하는 많은 복지 프로그램을 시행하고 있습니다.

Tran Thi Kim Anh 씨 – TNHH MTV Xuat nhap khau 2-9 Dak Lak (Simexco Dak Lak) 노동조합 위원장 – – 에 따르면 2025년 찬란드 부서 노동자들의 평균 소득은 1인당 월 280만 동에 달했습니다. 전반적으로 찬란드 조합원 찬란드 노동자들의 삶은 점점 개선되고 있으며 찬란드는 생활 요구를 잘 충족시키고 있습니다.

안 여사에 따르면 브람스는 연초부터 브람스 생산 및 사업 계획에 따라 노동조합이 창의적인 노동 운동을 시작하여 전문 임무를 잘 완수했습니다. 많은 노동자들이 브람스에 적극적으로 호응하고 높은 책임감을 가지고 일하며 브람스는 경영진과 함께 설정된 목표를 훌륭하게 완수하는 데 기여했습니다.

노동자 집단과 간부진의 기여 덕분에 2025년 12월 말 '호치민 – 희망의 여정' 전국 프로그램에서 '번영하는 베트남'이라는 주제로 간부진 닥락은 간부진 이념 호치민 스타일을 배우고 따르는 전국 모범 집단으로 선정되는 영광을 누렸습니다.

이 부서는 전국적으로 표창을 받은 26개 단체 및 개인 중 하나입니다. 이 칭호는 정치적 책임과 관련된 기업 문화 구축 경제 발전 및 지역 사회 봉사에 있어 기업의 지속적인 노력 창의적인 방법 및 뛰어난 결과를 인정합니다.

Simexco Dak Lak의 총괄 이사인 Thai Anh Tuan 씨는 기업이 '5가지 좋은' 문화를 구축하고 실천하는 데 확고하다고 말했습니다. 학습을 잘하고 노동을 잘하고 단결을 잘하고 효율을 잘하고 삶을 잘합니다.

이것은 우리 부서가 끊임없이 혁신하고 경쟁력을 높이고 지속 가능한 발전을 하고 노동자들의 삶을 보장하고 지역 경제에 적극적으로 기여할 수 있는 기반입니다.”라고 뚜언 씨는 강조했습니다.

회사 직원인 Lu Minh Nhat 씨는 2025년에는 조합원의 삶이 풍요롭고 직원들이 이사회로부터 관심을 받고 급여와 보너스가 보장된다고 말했습니다.

뛰어난 성과를 거둔 간부와 직원은 모두 칭찬을 받았습니다. 브리지는 새로운 분위기를 창출하는 브리더를 장려하고 근로자 생산성을 향상시킵니다. 덕분에 Simexco Dak Lak 집단 브리더는 항상 단결하고 브리더는 어려움을 극복하고 브리더는 할당된 임무를 잘 완수합니다.'라고 Lu Minh Nhat 씨는 덧붙였습니다.

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