디엔비엔 2026년 북부 산악 및 국경 지방 노동총연맹 경쟁 그룹장 임명

회의에는 타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장 응우옌 민 푸 디엔비엔성 인민위원회 부위원장과 7개 산악 지방 노동연맹 북부 국경 지역(디엔비엔 찬라 찬라 라이쩌우 찬라오까이 찬라 랑선 찬라오방 찬라 뚜옌꽝 찬라) 지도자 대표가 참석했습니다.

현재 그룹 내 지방 노동총연맹은 115 600명 이상의 조합원을 가진 1 454개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다. 노동자의 평균 소득은 기본적으로 보장되며 이는 1인당 월 107만 동에서 860만 동에 달합니다.

2025년에는 '숙련된 노동자 - 창의적인 노동자' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' '노동 안전 및 위생을 보장하는 찬자' '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는 찬자'와 같은 애국적 경쟁 운동이 광범위하게 전개되어 많은 조합원들이 참여했습니다.

노동자들의 삶을 돌보는 작업은 계속해서 밝은 부분입니다. 'Tet Sum vay - Xuan chia se quen quen quen quen' 프로그램을 통해 모든 수준의 노동조합은 총 990억 VND 이상의 가치로 거의 200 000개의 선물을 전달했습니다. '노동조합의 따뜻한 집' 프로그램은 100억 VND 이상의 비용으로 주택 건설 202채 수리를 지원했습니다. 전체 클러스터는 2025년에 6 491명의 신규 조합원을 가입시키고 97개의 기초 노동조합을 설립했습니다.

2026년 경쟁 그룹은 브리지 내용 노동조합 활동 방식을 계속 혁신하는 데 중점을 두고 브리지 대표 효율성을 높이고 노동자의 권익을 보호합니다. 동시에 브리지 대화 단체 협상을 촉진합니다. 조합원의 물질적 정신적 삶을 더 잘 돌봅니다.

회의에서 대표들은 2026년 경쟁 그룹의 활동 계획을 논의하고 승인했습니다. 2026년 간부 간부 조합원 간부 노동자 간 경쟁 운동을 시작하고 2026년 경쟁 협약을 체결했습니다.

회의를 지시하는 연설에서 타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 앞으로 지방 노동총연맹이 간부 내용 효과적인 운영 방식을 강력하게 혁신하는 데 집중해야 하며 간부 조합원 노동자의 권익을 중심으로 삼아야 한다고 강조했습니다.

동시에 브라질은 대화 브라질 단체 협상 브라질을 추진하고 있으며 그 중심은 급여 브라질 보너스 근무 조건 및 산업 안전 보건입니다. 특히 여성 노동자입니다. 게다가 브라질은 특히 뗏과 노동자의 달에 브라질 조합원의 삶을 돌보고 복지를 증진합니다.

회의에서 회사는 2026년 경쟁을 시작하고 경쟁 협약을 체결했습니다. 이 기회에 경쟁 그룹은 베트남 노동 총연맹에 2025년 우수 경쟁 깃발을 손라성 노동 연맹에 수여하고 디엔비엔성 노동 연맹 랑선성 노동 연맹에 표창장을 수여할 것을 제안했습니다.

동시에 2026년 경쟁 그룹의 리더 임무를 디엔비엔성 노동총연맹에 부그룹을 까오방성 노동총연맹에 이양합니다.

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