디엔비엔 노동자를 위한 설날 준비에 집중

노동자를 위한 설날 준비

디엔비엔성 노동총연맹의 2026년 활동 계획에 따른 프로그램에 따라 성 노동조합 각급 조직은 노동자의 권익과 직접적으로 관련된 지표에 집중할 것입니다.

떤 민 롱 디엔비엔성 노동총연맹(LDLD) 위원장은 2026년 활동 주제가 '브라 창조 혁신 추진 브라 구체화 당 대회 결의안 도입 브라 조국전선 브라 노동조합을 삶에 도입'이라고 밝혔습니다.

구체적으로 성 노동총연맹은 노동조합 조직이 있는 단위 및 기업의 최소 80%가 단체 노동 협약 협상 및 체결을 수행할 자격을 갖추도록 노력합니다.

이와 함께 인적 자원 품질 향상 문제도 중요하게 다루어지고 있습니다. 노동조합은 기업 노동자의 85%가 직업 기술 및 기술 향상 교육을 받을 수 있도록 참여하고 촉진하는 것을 목표로 합니다.

성 노동총연맹은 또한 신규 조합원 400명을 추가로 개발하고 10명 이상의 노동자가 있는 기업 1곳에 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다.

Tan Minh Long, 씨에 따르면 2026년 1월에 성 노동총연맹은 '설날 재회 - 당에 감사하는 봄' 프로그램과 19% 노동조합 설날 장터 - 2026년 설날 – 모든 노동조합원과 근로자가 즐거운 설날을 맞이한다'라는 모토로 '설날 재회 - 설날 감사' 프로그램을 조직하도록 지시했습니다.

각급 노동조합은 급여 및 보너스 지급 상황을 주도적으로 파악할 것입니다. 특별히 어려운 상황에 처한 노동자 및 공무원 가정을 방문하여 안부를 묻고 보조금을 지급하며 설날 근무 단위를 방문하여 격려합니다.

특히 2026년에는 cap 노동조합원들의 정착을 돕기 위해 cap 노동조합의 따뜻한 보금자리 지원 활동이 계속 유지될 것입니다. 성 노동총연맹은 2026년 2분기에 성 인민위원회 위원장과 an 노동조합원 간의 대화 회의를 공동으로 개최할 예정입니다.

벨트 매듭 풀기

응우옌 호앙(Nguyen Quoc Hoang) 디엔비엔푸(Dien Bien Phu) 구 노동조합 위원장에 따르면 성 노동총연맹은 설날 선물 수량을 조속히 배분해야 합니다. 이렇게 하면 사업장이 설날을 맞아 조합원과 노동자들을 격려하기 위해 신중하게 준비할 시간을 가질 수 있습니다.

특히 간다 간다의 가장 큰 병목 현상은 인력과 자금 문제에 있습니다. 제한된 운영 자금은 운동 조직에 적지 않은 영향을 미쳤습니다.

인력에 관해서는 현재 읍면동 노동조합에는 조국전선위원회 부위원장을 겸임하는 위원장이 1명뿐입니다. 반면 읍면동에는 부지 정리와 관련된 주요 프로젝트가 많고 부지 홍보 인민 동원 업무량이 매우 많습니다.'라고 호앙 씨는 말했습니다.

이러한 현실에 직면하여 디엔비엔푸 동 노동조합은 성 노동총연맹이 임무를 잘 완수하기 위해 전담 노동조합 간부를 추가하는 데 관심을 기울이고 있다고 생각합니다.

노조 관리 문제를 해결하기 위해 디엔비엔성 노동총연맹의 2026년 프로그램은 신규 노조 위원장 및 부위원장 100%가 노조 업무에 대한 훈련 및 연수에 처음으로 참여하도록 목표를 설정했습니다.

이와 함께 100%의 전임 노동조합 간부가 전문 지식 전문 지식 정치 이론 및 업무 기술에 대한 교육을 받고 훈련을 받습니다.

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