새로운 시대의 베트남 노동자의 산업 노동 행동 문화 및 규율

행동 문화 - 현대 노동자의 척도

새로운 발전 시대로 접어들면서 기술, 자동화, 인공 지능 및 스마트 생산은 노동 조직을 심오하게 변화시키고 있습니다. 따라서 베트남 노동자에 대한 요구 사항도 변화하고 있습니다. 기술은 여전히 중요하지만 충분하지 않습니다. 현대 노동자는 또한 행동 문화, 책임 의식, 노동 규율 및 전문적인 태도를 가져야 합니다.

노동 환경에서의 행동 문화는 예의 바른 말이나 온화한 태도에만 있는 것이 아닙니다. 그것은 또한 노동자가 업무, 동료, 관리자 및 자신이 만든 제품에 대해 어떻게 행동하는가입니다.

현대 생산에서 각 사람은 전체 시스템의 연결 고리입니다. 비협조적인 태도, 책임 회피 행위 또는 오류 은폐는 전체 라인에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 협력하고, 경청하고, 공유하고, 책임을 질 용기를 아는 것은 더 이상 개인적인 자질이 아니라 직업 능력이 되었습니다.

행동 문화는 새로운 것에 대한 태도에서도 나타납니다. 디지털 시대의 노동자는 오래된 경험에 만족할 수 없고, 새로운 기술을 꺼리거나 습관적으로 일할 수 없습니다. 배우고 배우고 주도적으로 적응하는 것은 직업 문화의 일부가 되어야 합니다. 현대 노동자는 일할 줄 알 뿐만 아니라 다른 사람들과 함께 일하고 항상 변화하는 환경에서 일할 줄 알아야 합니다.

노동 규율 - 현대 산업 생산의 기반

행동 문화가 노동 관계의 질을 창출한다면 규율은 생산 시스템이 정확하고 안전하며 효율적으로 운영되도록 보장합니다.

산업 규율은 정시에 출근하거나 규정을 준수하는 것만이 아닙니다. 그것은 또한 기술 절차, 기술 표준, 안전 요구 사항 및 각 직책의 책임을 준수하는 것입니다.

현대적인 생산 라인에서 작은 실수도 큰 결과를 초래할 수 있습니다. 잘못된 절차, 잘못된 데이터 입력 또는 느린 협력 단계는 품질을 저하시키고, 비용을 증가시키며, 심지어 안전하지 않을 수도 있습니다. 기술이 현대화되고, 연결성이 높아질수록 규율에 대한 요구 사항은 더욱 엄격해집니다.

따라서 새로운 시대의 노동 규율은 시간 규율뿐만 아니라 절차, 기술, 데이터, 안전 및 책임 규율이기도 합니다. 그러나 지속 가능한 규율은 검사 및 제재에만 의존할 수 없습니다. 노동자가 감독자가 있을 때만 준수한다면 그것은 여전히 외부 규율입니다. 산업 스타일은 습관과 자발적인 의식이 될 때 올바르게 수행될 때만 진정으로 형성됩니다.

문화와 규율은 산업 스타일이 되어야 합니다.

행동 문화와 노동 규율은 분리될 수 없습니다. 문화적 기반이 부족한 규율은 기계적인 준수가 되기 쉽고, 규율이 부족한 행동 문화는 직업적 행동으로 전환되지 않고 올바른 태도에서 멈추기 쉽습니다. 이 두 요소의 조합은 현대 생산에서 노동자의 점점 더 중요한 자질인 산업적 태도를 만듭니다.

그러한 업무 스타일을 형성하려면 먼저 노동자 교육 방식을 바꿔야 합니다. 직업 교육은 조작만 가르치는 것이 아니라 동시에 정시 근무, 올바른 절차, 협력, 책임감 및 새로운 기술에 대한 적응 방법을 훈련해야 합니다.

기업은 노동자에게 규율을 준수하도록 요구할 뿐만 아니라 공정하고 투명하며 인간을 존중하고 책임을 명확히 하는 근무 환경을 조성해야 합니다. 왜냐하면 불공정한 환경에서 자발적인 규율을 형성하는 것은 매우 어렵고, 노동자가 존중받지 못하면 건전한 행동 문화를 갖는 것도 어렵기 때문입니다.

노동조합과 기업 내 조직은 문명화된 노동 환경을 조성하고, 대화를 촉진하고, 정당한 권익을 보호하고, 노동자의 기술 향상을 지원하는 데 기여해야 합니다.

새로운 시대에는 직업에 능숙할 뿐만 아니라 문화, 규율 및 산업적 태도를 갖춘 노동자 세대가 필요합니다. 문명화된 행동이 기준이 되고, 규율이 자발성이 되고, 책임이 직업적 자질이 되면 베트남 노동자는 현대 생산에 적응할 뿐만 아니라 기술을 마스터하고 생산성을 높이며 경제 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있습니다.

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