직업 기술에서 기술 숙달까지

베트남 직업 기술, 세계 무대로 도약

2026년 9월 말, 상하이(중국)에서 열린 "2026 세계 직업 기술 대회"에서 베트남 대표단은 뛰어난 직업 기술 훈장 3개를 획득하는 인상적인 성과를 거두었습니다.

2026 세계 직업 기술 대회"는 역사상 가장 큰 규모로, 70개 이상의 국가 및 지역에서 온 1,400명 이상의 참가자가 64개 직업에서 경쟁합니다. 수천 명의 관찰자와 국제 방문객도 행사에 참여합니다.

시험은 강력한 혁신을 지향하고, 미래를 건설하고 인간과 사회에 대한 긍정적인 변화를 촉진하는 데 있어 직업 기술의 역할에 대한 메시지를 전파합니다.

베트남 대표단은 메카트로닉스, 냉동, CAD 기계 공학 설계, 패션 봉제 기술, 재생 에너지, CNC 펠트, CNC 트러블, 자동차 페인트, 건강 및 사회 관리, 전기 설치 및 중장비 자동차 기술 등 11개 직종에 참가했습니다.

이들은 모두 참가자가 탄탄한 전문 지식, 창의적인 사고, 기술 응용 능력, 정확성 및 높은 규율을 갖추어야 하는 직업입니다.

최종 결과, 베트남 대표단은 CNC 파일링, CNC 트러블 및 재생 에너지 직업에서 3개의 우수 직업 기술 메달(Medal for Excellence)을 획득했습니다. 그들은 CNC 트러블 직업 참가자인 도반득, CNC 파일링 직업 참가자인 응우옌응옥득, 재생 에너지 직업 참가자인 푸퀴 씨입니다.

주목할 만한 점은 도반득이 폐막식에서 베트남 대표로 뛰어난 성적을 거둔 참가자로 선정되었다는 것입니다.

세계 직업 기술 2026" 대회 직후 노동 신문과의 인터뷰에서 도반득은 현재 하노이 산업 대학교 기계 및 기계 공학 전공 학생이라고 밝혔습니다. 1년여 전, 득은 덴소 베트남 회사가 수단 직업 학생을 모집한 후 학업을 일시적으로 중단했습니다.

2026 세계 직업 기술 대회"는 매우 어려운 대회입니다. 왜냐하면 참가자들은 모두 세계 각국에서 온 매우 뛰어난 사람들이 참가하기 때문입니다."라고 득은 말했습니다. "우리 베트남 대표단도 그러한 성과를 거두기 위해 매우 노력했습니다. 하지만 사실 뛰어난 직업 기술 메달은 제 목표가 아니라 금메달, 은메달을 획득한 최고 수준이어야 합니다. 이번 대회에서 저는 베트남 장인의 기술이 매우 높고 창의적이라는 것을 알게 되었습니다. 예를 들어 저와 선생님들은 상대 팀이 배우러 가야 할 더 표준적이고 정확한 측정 기준을 만들었습니다.

도반득에 따르면 직업 기술을 마스터하는 것은 노동자들이 기술을 마스터할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 미래에 대해 득은 "저는 계속해서 배우고 훈련할 것이며, 대회에서 얻은 경험을 바탕으로 다음 세대에게 기술을 가르치고 불을 붙일 수 있을 것입니다."라고 말했습니다.

경쟁이 치열해지는 상황에서 "2026 세계 직업 기술 대회"에서 뛰어난 직업 기술 메달을 획득한 3명의 참가자, 그중 폐막식에서 표창을 받은 대표가 있는 것은 베트남 직업 기술의 통합 여정에서 주목할 만한 이정표입니다.

2026년 시험 결과는 동시에 직업 교육 기관과 고등 교육 기관이 교육 과정, 교육 방법을 계속 혁신하고, 기술 및 노동 시장의 실제 요구 사항과 교육 연계를 강화하는 데 추가적인 동기를 부여합니다.

세계 직업 기술" 대회와 같은 놀이터를 통해 베트남 젊은 세대는 점점 더 높아지는 세계 직업 기준에 적응할 수 있는 능력, 용기 및 능력을 확고히 할 기회를 더 많이 갖게 됩니다.

직업 기술에 대한 사고방식 변화

수년 동안 베트남 노동자의 경쟁 우위를 언급할 때 일반적으로 언급되는 요소는 근면성, 적응력 및 젊은 노동력입니다. 그러나 글로벌 공급망이 급격히 변화하고 4차 산업 혁명이 확산되는 상황에서 그 이점은 더 이상 충분하지 않습니다. 국제 시장에 더 깊이 참여하려는 베트남 노동자는 "일을 할 수 있는 것"에만 머무를 것이 아니라 직업 기술, 기술 및 혁신적 사고를 마스터해야 합니다.

기계공, 공장에서 직접 생산하는 노동자부터 자동화 기술자, 스마트 생산 라인 운영 프로그래머에 이르기까지 새로운 노동 세대가 형성되고 있습니다. 그들은 "Made in Vietnam" 제품을 만들 뿐만 아니라 베트남이 글로벌 가치 사슬에서 위상을 높이는 데 중요한 연결 고리인 설계, 운영 및 기술 개선 과정에 점진적으로 참여하고 있습니다.

수년간의 현실은 인적 자원의 질이 베트남의 투자 유치 및 산업 발전 능력을 결정하는 요소 중 하나임을 보여줍니다. 국제 기업은 생산 장소를 선택할 때 노동 비용뿐만 아니라 기술 운영 능력, 품질 관리 및 노동자의 프로세스 개선에 점점 더 중점을 두고 있습니다.

정밀 기계, 전자, 자동차, 지원 산업, 섬유, 의류, 신발 등 생산 산업에서 노동자에 대한 요구 사항이 뚜렷하게 바뀌었습니다. 노동자는 더 이상 지침에 따라 반복적인 작업을 수행할 뿐만 아니라 절차를 이해하고 생산 데이터를 읽고 사고를 처리하고 현대 기계 시스템과 협력해야 합니다.

이것이 또한 많은 베트남 기업들이 최근 공장 내 학습 문화 구축에 주력하고 직업 기술 훈련을 단기 비용 대신 장기 투자로 간주하는 이유입니다.

기업의 디지털 전환은 소프트웨어, 기계 또는 관리 시스템의 이야기로만 인식된다면 성공할 수 없습니다. 이 과정의 중심은 여전히 사람입니다.

스마트 공장에서 노동자는 역할을 잃지 않고 역할이 향상됩니다. 그들은 기술을 운영, 감독 및 활용하는 사람들이 됩니다. 자동화 생산 라인은 기술을 이해하고 데이터를 분석하고 적절한 결정을 내릴 수 있는 충분한 능력을 갖춘 노동력이 있을 때만 효율성을 발휘합니다.

현재 많은 기업들이 생산 관리 소프트웨어, 자동화 장비에서 데이터 분석 도구에 이르기까지 노동자들이 디지털 기술에 접근할 수 있도록 교육 프로그램을 시행하고 있습니다. 이는 중요한 전환점입니다. 왜냐하면 기술이 발전했지만 노동자들이 해당 역량을 갖추지 못하면 사람과 기계 간의 격차가 장벽이 될 수 있기 때문입니다.

특히 인공 지능(AI), 로봇 및 자동화가 노동 시장에 큰 영향을 미치는 상황에서 기술 향상은 더 이상 선택 사항이 아니라 필수 요구 사항이 되었습니다.

노동자는 "기계와 함께 일하기"라는 사고방식에서 "기술을 마스터하기"로 전환해야 합니다. 이는 기술이 만들어내는 변화에 수동적으로 적응하는 것뿐만 아니라 업무 효율성을 높이기 위해 기술을 활용하는 방법을 아는 것을 의미합니다.

베트남은 글로벌 공급망에 점점 더 깊이 참여하고 있습니다. 많은 국제 기업들이 베트남을 생산, 연구 및 개발의 거점으로 선택했습니다. 그러나 단순한 생산 단계의 목적지가 되기 위해서는 베트남은 내생적 역량을 강화해야 하며, 그중 핵심 요소는 인적 자원의 질입니다.

지속 가능한 발전을 원하는 경제는 저렴한 노동력이라는 이점에만 의존할 수 없습니다. 더 큰 가치는 높은 기술, 창의성 및 기술 숙달 능력을 갖춘 노동력에 있습니다.

오늘날 베트남 노동자들은 생산 공정을 완료하기 위해 기계 앞에 서 있을 뿐만 아니라 현대적인 시스템을 개선하고 운영하며 국제 표준을 충족하는 제품을 만드는 과정에 점진적으로 참여하고 있습니다.

직업 학교의 직업 훈련 수업부터 기업의 기술 강좌, 각 작업장의 작은 이니셔티브에 이르기까지 직업 노동자가 기술 능력을 갖춘 노동자가 되는 전환 여정이 진행 중입니다.

그것이 베트남이 노동력의 양뿐만 아니라 베트남 사람들의 질, 지능 및 창의력으로 국제 무대에 참여할 수 있는 기반입니다.

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