만료 시 노동 계약 연장이 의무적인 경우는 2019년 노동법에 규정되어 있습니다.
2019년 노동법 제34조는 다음과 같은 노동 계약 종료 경우를 규정합니다.
노동 계약 종료 사례
1. 노동 계약 만료, 이 법 제177조 4항에 규정된 경우 제외.
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이에 따라 2019년 노동법 제177조 4항은 사용자가 임기 중이지만 노동 계약이 만료된 기관의 노동자 대표 조직의 경영진 구성원인 노동자와 임기 만료 시까지 체결된 노동 계약을 연장해야 한다고 규정합니다.
따라서 노동자가 임기 중인 기관의 노동자 대표 조직의 지도부 구성원이고 노동 계약이 만료된 경우 고용주는 해당 노동자의 임기 만료일까지 노동 계약을 연장해야 합니다.
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총괄: 타이 투 쓰엉 - 베트남 노동총연맹 상임 부회장
편집장: 응우옌 응옥 히엔 - 베트남 노동총연맹 간부회 위원, 라오동 신문 편집장
운영: 라오동신문
