기업 문화는 행동 방식, 노동자 돌봄에서 시작됩니다

매일의 업무에 존재하는 문화

2026년 남프억사 노동조합은 투본사 인민위원회, 투본사 공안(다낭)과 협력하여 "직장 내 산업 안전 문화" 시범 모델을 시행하기 위해 판응옥안 건설 자재 유한회사의 기초 노동조합을 선정했습니다.

남프억사 노동조합 위원장인 람 티 비 여사는 "기업 문화는 넓은 개념이며 여러 각도에서 볼 수 있습니다."라고 말했습니다.

판응옥안 건설 자재 유한회사(약 220명의 노동자가 있고, 많은 힘든 단계가 있으며, 기계 및 생산 라인과 자주 접촉하는 분야에서 활동하는 기업)의 경우 기업 문화는 우선 안전하고 규율 있고 책임감 있는 근무 환경을 구축하는 것에서 비롯됩니다.

남프억사 노동조합이 시행하는 "직장 내 산업 안전 문화" 모델은 안전을 노동자들의 일상적인 습관으로 바꾸는 것을 목표로 합니다.

그곳에서 노동자들은 자발적으로 보호 장비를 사용하고, 운영 절차를 준수하고, 위험을 감지하여 즉시 보고하고, 동료에게 상기시키고, 사고를 적극적으로 예방합니다.

기업은 또한 가마 지역, 목재 벽돌 가공 지역의 환기 시스템, 냉각 팬 개선에 투자했습니다. 더운 날씨에 먼지를 줄이기 위해 물을 줍니다. 노동 보호 장비를 갖추고 적절한 근무 및 휴식 체제를 조직합니다.

판응옥안 건설 자재 유한회사 노동조합 부위원장인 팜푸프엉 씨는 물질적, 정신적 삶을 잘 돌보는 것이 노동자들이 안심하고 기업에 오랫동안 헌신할 수 있도록 돕고, 동시에 생산성을 높이고 운영 과정에서 오류와 사고를 줄이는 데 기여한다고 말했습니다.

프엉 씨에 따르면 노동자가 건강하고 정신적으로 편안하며 기업을 "제2의 집"으로 여길 때 기업은 또한 어려운 시기를 극복하고 지속 가능한 발전을 향해 나아갈 수 있는 집단적 힘을 얻습니다.

노동자가 중심이 될 때

문화적인 근무 환경은 안전할 뿐만 아니라 노동자에게 존중받고, 경청받고, 어려움에 직면했을 때 공유받는다는 느낌을 주어야 합니다.

기초 노동조합 자료에 따르면 2026년 한 해 동안 기업은 조합원 및 노동자에 대한 보살핌 및 복지 활동에 50억 동 이상을 할당했습니다.

그러한 보살핌은 명절, 설날 선물과 같은 매우 구체적인 행동으로 표현됩니다. 여성 노동자를 위한 활동; 국제 어린이날, 추석 선물 및 학업 성적이 우수한 노동자 자녀 포상; 아프거나 사고를 당하거나 어려운 상황에 처한 노동자를 방문합니다.

여름에는 "여름 더위 식히기" 프로그램이 식수, 우유, 두부차, 레몬 주스를 보충하고 노동자들의 근무 조건을 개선합니다. 퇴근 후 노동자들은 배구장, 배드민턴 코트, 문화 및 예술 교류 활동을 갖습니다.

조형 및 가공 조직의 노동자인 흐어 티 비 씨는 회사에 헌신하게 된 것은 안정적인 수입, 보험 제도, 초과 근무, 교대 근무 중 식사가 충분히 시행되고, 기업과 노동조합이 어려움에 처한 노동자를 위해 정기적으로 건강 검진, 방문 및 지원을 조직하는 것이라고 말했습니다.

특히 공휴일 문화, 스포츠, 교류 활동은 노동자들에게 건전한 놀이터를 제공하고, 동시에 모든 사람들이 근무 시간 후 서로 더 가까워지고 공유할 수 있는 기회를 제공합니다.

남프억사 노동조합 위원장인 람티비 여사는 판응옥안 건설 자재 유한회사가 직장 내 문화 건설에서 모범적인 기업이라고 평가했습니다.

비 여사에 따르면, 여기서 독특한 점은 당 지부, 기업 지도부 및 노동조합 간의 협력이며, 여기서 노동자가 중심 위치에 놓입니다.

그곳에서 기업 문화는 헬멧을 자발적으로 착용하고, 더운 날씨에 시원한 물병을 마시고, 동료의 부담을 덜어주는 아이디어를 내고, 노동자 가족이 어려움을 겪을 때 나눔을 하는 것과 같은 일상적인 일을 통해 매우 분명하게 표현됩니다.

바로 이러한 것들이 노동자들이 헌신하고, 노동 관계가 조화롭고, 기업이 지속 가능하게 발전하는 데 도움이 되는 내면의 힘이 되었습니다.

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