노동조합 기초 조직이 있는 42,393개 기업 및 단위가 노동자에게 교대 근무 식사를 지원합니다

베트남 노동총연맹 노동관계위원회에 따르면 결의안 07c/NQ-BCH 및 베트남 노동총연맹 집행위원회의 "노동자 급식 품질"에 관한 결론 03/KL-BCH 시행 5년을 시행하면서 각급 노동조합은 급식 품질 향상 내용을 업무 프로그램, 보살핌 계획, 노동자의 달 활동, 산업 안전 및 위생 행동의 달, 풀뿌리 민주주의 규정 시행, 대화 및 단체 협상에 포함시켰습니다.

많은 단위에서 주제별 계획을 발표하고, 훈련을 조직하고, 기초 노동조합에 식사 가치 조사, 노동자 의견 수렴 및 협상 계획 수립을 안내합니다.

중요한 변화는 기업을 "교대 근무 식사에 관심을 갖도록" 동원하는 사고방식에서 노동자의 정당한 이익을 대표하고 보호하는 기능의 구체적인 내용으로 점진적으로 전환하는 접근 방식입니다.

상위 노동조합은 또한 기초 노동조합 간부를 대상으로 대화, 협상 기술, 단체 노동 협약(TƯLĐTT) 내용에 대한 교육을 정기적으로 조직합니다. 동시에 지역 기능 기관과 협력하여 식품 안전, 주방 조건 및 단체 협약에서 달성한 약속 이행 문제를 점검합니다.

일부 지역에서는 기업을 검사하고 감독하기 위해 노동, 보건, 사회 보험 및 조국전선 기관과 매년 협력 메커니즘을 유지합니다. 이러한 접근 방식은 점심 식사를 단일 복지 활동으로 분리하는 대신 점심 식사 개선을 노동법, 산업 안전 및 위생, 민주주의 규정 및 노동 관계 품질 시행과 연결하는 데 도움이 됩니다.

현재 집계된 데이터에 따르면 2026년까지 노동조합 기초 조직이 있는 42,393개 기업 및 단위가 노동자 급식 지원 정책을 시행하고 있으며, 이는 노동조합 기초 조직이 있는 총 65,599개 기업 중 64.63%에 해당합니다. 약 6,947,850명 이상의 노동자가 혜택을 받고 있습니다. 이는 노동조합 조직이 있는 기업 지역에서 급식 문제가 보편적인 관심사가 되었음을 반영하는 큰 수혜 규모입니다.

교대 근무 식사" 시행 형태는 매우 다양합니다. 일부 기업은 현장에서 직접 요리를 조직합니다. 일부 기업은 산업 급식을 제공하는 기업을 고용합니다. 일부 기업은 노동자가 스스로 식사를 준비할 수 있도록 직접 돈을 지불합니다. 일부 비용을 지원하거나 분산 노동자에게 적합한 형태를 적용합니다. 이러한 다양성은 산업 및 지역 간의 노동 조직 특성이 매우 다르다는 것을 반영합니다.

베트남 노동총연맹 노동관계위원회는 보고서를 제출한 단위에서 지역별로 뚜렷한 차이가 있음을 보여준다고 밝혔습니다. 디엔비엔에는 39개 기업 중 20개 기초 노동조합이 점심 식사를 제공하고, 랑선에는 55개 단위에서 1,037명의 조합원과 노동자가 혜택을 받고 있습니다. 하띤은 2016년 151개 기업에서 평균 11,000동/식사에서 424개 기초 노동조합으로 증가하여 점심 식사를 조직하거나 지원하고 있습니다. 푸토에는 노동조합 조직이 있는 기업의 90% 이상이 점심 식사를 조직하거나 지급하고 있습니다. 빈롱에는 607개 기업 중 431개 기업이 점심 식사를 조직하여 71%를 달성했습니다. 동탑은 노동조합 조직이 있는 기업의 약 69%가 점심 식사를 조직했다고 보고했습니다. 이러한 수치는 적용 범위 확대 추세가 분명하지만 지역 간 수준 차이가 여전히 크다는 것을 보여줍니다.

철도, 건설과 같이 분산 노동 특성을 가진 산업의 경우 집중 급식소를 조직하는 것이 항상 적합한 것은 아닙니다. 따라서 현금 지원, 건설 현장 조직 또는 위치, 근무 시간에 따른 할당량 적용이 실제적인 해결책입니다.

국방 기업 및 일부 집중 생산 부문에서는 식사 조직이 노동 조건, 생산 규율 및 건강 보장 요구 사항과 관련하여 비교적 질서 있게 유지됩니다.

지난 10월 8일, 베트남 노동총연맹은 결의안 7c/NQ-BCH 시행 10년 및 "노동자 급식의 질"에 대한 결론 03/KL-BCH 시행 5년 요약 보고서 초안에 대한 의견을 수렴하기 위한 워크숍을 개최했습니다.

워크숍에는 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 지도부, 중앙 산업 노동조합 대표, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합, 성 및 시 노동연맹 대표가 참석했습니다. 워크숍은 직접 및 온라인 형태로 개최되었습니다.

워크숍에서 대표자들은 "노동자의 교대 근무 식사의 질"에 대한 결론 03/KL-BCH 시행에 대한 조사 및 평가 결과 요약 보고서, 결의안 7c/NQ-BCH 시행 10년 및 결론 03/KL-BCH 시행 5년 요약 보고서 초안, "2026~2031년 조합원 및 노동자의 건강 보호 및 증진에 기여하는 교대 근무 식사의 질 향상에 관한 결의안 초안"에 의견을 제시했습니다.

베트남 노동총연맹 노동관계위원회에 따르면, 워크숍은 결의안 7c/NQ-BCH 및 결론 03/KL-BCH 시행의 결과, 한계, 원인 및 교훈을 평가하는 것을 목표로 합니다. 동시에 대체 결의안을 수립하고, 상임위원회 및 베트남 노동총연맹 집행위원회에 제출하여 2027년 초부터 적용할 것으로 예상되는 목표, 임무, 해결책에 대한 권고 및 제안을 수렴합니다.

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