쿠아옹 석탄 선별 회사 – TKV, 노동자들의 삶을 실질적으로 돌보기

2026년 첫 9개월 동안 쿠아옹 석탄 선별 회사 - TKV는 노동자를 유연하고 합리적으로 배치하고 사용하는 데 중점을 두어 노동자의 고용과 소득을 보장합니다. 노동자의 평균 급여는 월 1인당 1,500만 동에 달합니다.

노동자를 위한 다양한 활동

노동자 돌봄 사업에서 주목할 만한 점은 회사가 노동조합과 협력하여 노동자들이 근무 기간 후 건강을 회복할 수 있도록 많은 관광, 휴가, 지원 활동을 조직한다는 것입니다.

2026년 견학 및 휴가를 조직하는 회사 및 단위 노동조합 간의 합동 결의안을 시행합니다. 모든 간부 및 직원에게 주말 휴가를 1인당 150만 동으로 지원합니다.

9개월 동안 203명이 꼰다오, 호치민시, 푸에서 관광을 조직했습니다. 223명이 사파에서 휴가를 보내고 치료를 지원했습니다. 2,299명이 주말 휴가를 보냈습니다.

특히 노동조합은 전문 부서와 협력하여 어려운 상황에 처한 노동자를 지원하기 위한 많은 활동을 시행했습니다. 올해 첫 9개월 동안 부서는 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸리거나 산업 재해를 입은 친척이 있는 간부 및 직원 가족 533가구를 방문하여 총 9억 5,400만 동의 선물을 증정했습니다.

생일, 설날 세뱃돈, 국제 행복의 날, 추석, 노동자 폭염 예방 및 통제 지원 등 기타 보살핌 지출은 총 32억 동입니다.

보살핌은 노동자뿐만 아니라 간부 및 직원의 가족, 자녀에게도 확대되었습니다. 회사는 휴일 및 설날에 간부 및 직원 자녀를 위한 보살핌에 총 11억 동 이상을 지출하기 위해 협력했습니다.

노동조합 식사" 프로그램은 총 5억 180만 동으로 조직되어 노동자와 기업 및 노동조합 조직 간의 유대감을 더욱 강화하는 데 기여했습니다.

인적 자원 품질 향상과 관련된 관심

물질적 지원뿐만 아니라 회사와 노동조합은 노동자들이 기술을 향상시키고, 창의성을 발휘하고, 노동 생산에서 인정받을 수 있는 환경을 조성하는 데에도 중점을 둡니다.

회사는 35명의 참가자가 참가한 우수 기술자 대회를 조직했으며, 11명이 우수한 성적을 거두었습니다. TKV 우수 기술자 대회 참가자 13명이 높은 성적을 거두었습니다.

노동자의 창의적인 운동은 18명이 TKV 노동조합으로부터 "창의적인 광부" 칭호를, 4명이 베트남 노동총연맹으로부터 2025년 창의적인 노동 훈장을 받으면서 계속해서 인정받고 있습니다.

창의성 발휘 및 기술 개선 운동은 202건의 기술 개선 창의성으로 2026년 계획의 100.5%를 달성하고 38억 5천만 동의 이익을 창출하여 계속해서 인상을 남겼습니다.

4분기에 접어들면서 회사는 석탄 소비가 불안정하고, 원자재, 연료, 자재 가격이 상승하고, 극심한 날씨가 생산과 노동자들의 삶에 많은 영향을 미칠 수 있기 때문에 생산 및 사업 활동에 여전히 많은 어려움이 있을 것으로 예측합니다.

이러한 상황에서 고용, 소득 보장 및 노동자 사상 안정화 임무가 회사에서 계속해서 제기되고 있습니다. 회사는 관리, 거버넌스 강화, 비용 절감, 생산 안정 유지 및 최고 수준의 소비를 목표로 합니다. 생산 조직을 계속 정리하고, 유연하고, 간결하고, 효율적이고, 규정에 맞는 방향으로 노동력을 재구성합니다.

이와 함께 회사는 노동자에 대한 제도 및 정책을 계속해서 완전히 시행하고 있습니다. 안전, 산업 위생, 사회 질서 및 안전, 재산 안전 및 환경 보호를 강화합니다.

노동 생산 경쟁 운동, 문화 및 스포츠 활동이 계속해서 전개되어 주요 기념일과 특히 광산 지역 노동자 전통의 날 - 석탄 산업 전통 11월 12일 (1936-2026) 90주년을 기념하는 것을 목표로 합니다.

응우옌안쯔엉 씨 - 당위원회 서기, 쿠아옹 석탄 선별 회사 - TKV 이사는 "생산에 여전히 많은 어려움이 있는 상황에서 실질적인 보살핌 정책을 유지하는 것은 노동자들이 안심하고 헌신하고, 생산 노동 경쟁을 하고, 기업과 함께 2026년 4분기 및 연간 임무를 완수할 수 있도록 계속해서 동기를 부여할 것으로 기대됩니다."라고 말했습니다.

원본은 여기에서 보기