빈롱 노동조합, 기층 조직 지향, 조합원 유치 활동 효율성 확보

실질적인 행동으로 조합원 개발

빈롱의 조합원 개발 작업은 생활 돌봄, 교대 근무 식사 개선, 문화 및 스포츠 활동, 어려운 시기 지원과 관련이 있으며, 노동자들이 직장에서 조직의 권리, 동행 및 역할을 인식하도록 돕습니다.

Ty Xuan Co., Ltd. - Hoa Phu Industrial Park에서 노동자 Tran Gia Huy는 호치민시의 여러 기업에서 일했지만, 나이 많은 부모님을 편리하게 돌보기 위해 Vinh Long으로 퇴직했습니다.

후이 씨에 따르면, 티쑤언 유한회사에 입사하기 전에 소셜 네트워크에서 기업 정보를 찾아본 결과 규정에 따른 급여 외에도 노동자들이 많은 제도와 실질적인 활동을 하고 있다는 것을 알게 되었습니다.

회사에는 급식비, 초과 근무 수당이 있습니다. 노동조합은 또한 불치병에 걸린 노동자들을 방문하고 격려하는 등 많은 돌봄 활동을 조직합니다. 휴일, 설날 문화, 예술, 체육 활동도 노동자들을 결속시키는 데 기여합니다."라고 휘 씨는 말했습니다.

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd.의 노동자 Le Minh Hai는 한 달간의 수습 기간 후 노동조합 참여가 많은 실질적인 혜택을 가져다주고 노동자들이 기업 및 노동조합 조직에 더 애착을 갖도록 돕는다는 것을 알게 되었다고 말했습니다.

하이 씨에 따르면 노동조합은 노동법 지식을 정기적으로 업데이트하고 기업과 협력하여 건강 검진을 조직합니다. 즈엉 탄 후안 씨가 불치병에 걸린 경우 1억 3,600만 동 이상을 지원받았습니다. 또한 2026년 7월에는 노동자들이 관광 및 여행을 할 수 있습니다.

실질적인 관심, 기층에서의 권익 보호

레반띠엔 티쑤언 유한회사 노동조합 위원장은 노동조합이 생활에 집중하고, 마음을 파악하고, 조합원의 권익을 보호한다고 밝혔습니다. 연초부터 현재까지 노동조합은 1,170명의 조합원을 가입시켜 목표를 248명 초과했습니다.

신뢰를 구축하려면 노동조합은 어려움과 열망에 가까이 다가가고, 경청하고, 적시에 파악하여 협력하여 해결해야 합니다. 동시에 문화, 예술, 스포츠 활동을 적절하게 조직하여 결속력 있는 근무 환경을 조성해야 합니다."라고 띠엔 씨는 덧붙였습니다.

점심 식사, 건강 검진, 법률 지식 업데이트, 관광, 스포츠 또는 어려운 조합원 지원과 같은 활동은 노동조합의 역할을 구체적인 이익으로 표현하는 데 도움이 됩니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 당위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 빈롱성 노동연맹 위원장은 조합원 개발 결과를 기층에서의 활동 효율성에서 봐야 한다고 말했습니다.

응우옌푹린 씨는 "올해 첫 9개월 동안 성 전체에서 18,238명의 새로운 조합원을 개발하여 7,341명의 조합원이 감소하고 10,897명의 실제 조합원이 증가하여 총연맹이 할당한 목표의 72.65%를 달성했습니다. 50개의 기초 노동조합을 설립했습니다."라고 말했습니다.

린 씨에 따르면 기층을 지향하는 것은 조합원 수를 늘리는 것뿐만 아니라 노동조합에 가입할 때 조합원이 이익을 명확히 알 수 있도록 돌봄, 대표, 권리 보호 및 환경 조성의 질을 높여야 합니다.

빈롱 노동조합 연맹 위원장은 "요구에 맞는 활동에서 빈롱 노동조합은 조합원 개발의 초점을 단순한 동원에서 실질적인 가치 창출으로 전환하고 있습니다. 권리가 관심을 받으면 기초 조직은 신뢰와 유대감을 강화하는 장소가 됩니다."라고 덧붙였습니다.

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