1,1,2026 년부터 실업 보험에 참여하는 사람들의 그룹을 확대

현재 고용 법은 제 43 조의 실업 보험에 참여해야한다고 규정하고 있습니다.

따라서 직원은 노동 계약 또는 3 건의 노동 계약에 따라 일할 때 실업 보험에 참여해야합니다.

- 계약은 결정되지 않았습니다.

- 정의 계약.

- 계약 계약 또는 3 개월에서 12 개월 미만의 기간으로 특정 직무.

2025 년 고용 법은 제 31 조 실업 보험에 참여하는 피험자를 규정하여 더 많은 노동자 그룹을 확대 할 수있는 1.1.2026에서 발효됩니다.

- 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람들, 노동 계약은 직원과 고용주가 다른 이름과 협상하지만 임금, 급여 및 관리, 한 당사자의 감독을 지불하는 고용 내용을 갖는 경우를 포함하여 1 개월 이상의 기간을 결정합니다.

- 풀 타임없이 일하는 근로자는 가장 낮은 강제 사회 보험 지불의 기초로 월에 해당 월에 대한 임금을받습니다.

- 직장 계약에 따라 일하는 사람들.

- 법률에 따라 비즈니스 관리자, 컨트롤러, 기업 자본 대표; 이사회의 구성원, 총괄 이사, 이사, 감독위원회 회원 또는 감독관 및 협동 조합 협동 조합이 선출 한 협동 조합이 선출 한 기타 관리 타이틀은 급여를받을 자격이 있습니다.

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