노동자의 2026년 퇴직 시점에 대한 규정
노동자의 2026년 퇴직 시점은 정부령에 따릅니다.
법령 135/2020/ND-CP 제3조에 근거하여 법령 158/2025/ND-CP 제44조 2항 c목에 의해 효력이 상실된 2항이 있습니다.
퇴직 시점 및 연금 수령 시점
1. 퇴직 시점은 규정에 따른 퇴직 연령에 도달한 달의 마지막 날의 종료입니다.
노동자가 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 후에도 계속 근무하는 경우 퇴직 시점은 노동 계약 종료 시점입니다.
3. 근로자의 서류에 생년월일이 명시되어 있지 않고 출생년도만 있는 경우 퇴직 시점 및 연금 수령 시점을 결정하기 위한 근거로 출생년도 1월 1일을 사용합니다.
따라서 퇴직 자격이 있는 근로자의 2026년 퇴직 시점은 규정에 따른 퇴직 연령의 마지막 날이 끝나는 시점입니다.
노동자가 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 후에도 계속 근무하는 경우 퇴직 시점은 노동 계약 종료 시점입니다.
동시에 노동자의 서류에서 생년월일을 확인할 수 없고 출생년도만 있는 경우 퇴직 시점과 연금 수령 시점을 결정하기 위한 근거로 출생년도 1월 1일을 사용합니다.
원본은 여기에서 확인하세요.
