개정된 고용법: 실업자는 직업 훈련에 참여할 때 식비를 지원받습니다

고용법 38/2013/QH13호와 비교하여 고용법(개정)에는 많은 새로운 특징이 있으며 그중에서도 실업 보험(BHTN) 정책을 수정하여 가입 대상을 확대하고 노동자의 권리를 높이는 방향으로 나아가고 있습니다. 구체적으로 수정된 실업 보험(BHTN) 정책은 다음과 같은 새로운 특징으로 개선되었습니다.

실업 보험 가입 대상 확대: 결의안 28-NQ/TW의 목표를 충족하고 달성하기 위해(2030년까지 노동력의 약 45%가 실업 보험에 가입). 구체적으로 다음 노동 그룹에 대해:

- 1개월 이상 3개월 미만 기간의 노동 계약에 따라 근무하는 노동자.

- 기간제 노동 계약에 따라 일하는 노동자가 2024년 사회 보험법에 따른 최저 사회 보험 납부 기준 급여(현재 기준 급여는 기본 급여 수준)와 같거나 더 높은 월급을 받는 경우.

- 실업 보험 가입 대상은 다른 이름으로 합의했지만 유급 고용 및 한 당사자의 관리 운영 관리를 나타내는 내용이 있는 경우에도 적용됩니다.

- 다른 급여 대상자들.

또한 법률은 국회 상임위원회(UBTVQH)에 각 시기의 사회 경제적 발전 조건에 적합한 정부 제안에 따라 이 법률에 규정된 대상 외에 안정적인 소득이 있는 정규직 일자리를 가진 다른 대상에 대한 실업 보험 가입을 결정하도록 위임합니다.

실업 보험 납부에 대한 명확한 규정은 정책의 유연성을 보장하고 실업 보험에 가입한 노동자의 권익을 보호하며 고용주가 다음과 같이 장애인을 위한 일자리를 창출하도록 장려합니다.

- 이번 법률은 고용주가 실업 보험을 충분히 납부할 책임이 있음을 명확히 규정합니다. 실업 보험 납부 지연 및 회피 행위 처리는 2024년 사회 보험법 규정에 따라 시행됩니다. 동시에 노동 계약 근무 계약을 종료할 때 노동자를 위해 실업 보험을 충분히 납부하지 않은 경우 고용주의 책임 규정을 추가하여 노동자가 법률 규정에 따라 받을 수 있는 실업 보험 제도에 해당하는 금액을 지불해야 합니다.

- 최대 BHTN 납부액을 1%로 규정하고 정부에 현행처럼 납부액을 1%로 엄격하게 규정하는 대신 세부 지침을 위임하여 정책의 유연성을 보장하고 특히 산림 재해 전염병 산림 위기 경제 침체 및 BHTN 기금 잉여 시 정부의 주도적인 운영을 강화합니다.

- 신규 채용 및 장애인 노동자 사용 시 고용주가 장애인 노동자에게 납부해야 할 책임에 속하는 실업 보험료 감면 규정을 12개월 이내로 추가합니다.

실업 보험 제도는 실업 보험 가입자의 권리를 확대하는 방향으로 수정되었습니다. 구체적으로:

- BHTN 제도는 현행 고용법과 같은 4가지 제도를 포함하며 그중 '직업 훈련 지원' 제도는 '교육에 참여하는 노동자 지원 입시 기술 수준 향상' 제도로 확대되었습니다. 또한 추가된 제도는 정부가 실제 상황과 BHTN 기금 잔액을 기준으로 입시 보험료 감면 입시 위기 경제 침체 입시 자연 재해 입시 화재 입시 적대 또는 위험한 전염병 발생 시 현금 지원 또는 기타 지원을 규정하도록 위임합니다.

- '불가 직업 기술 수준 향상 교육 지원' 제도에 대해: 노동자들에게 혜택 확대 불가 기술 직업 교육 지원뿐만 아니라 불가 직업 기술 수준 향상 교육에 참여하는 동안 노동자들에게 식비 지원 실업자가 직업 교육에 참여할 때 어려움을 줄이는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 불가는 훈련을 받은 노동자 비율을 높이고 더 나은 불가 적합한 새로운 일자리를 찾을 기회를 늘리는 데 기여할 것입니다.

- 실업 수당(TCTN) 제도에 관하여: 근로자가 연금 수령 자격이 되면 퇴직하는 경우 TCTN을 받을 수 없다는 규정을 추가합니다. TCTN 수령 자격 대기 시간을 근무일 기준 15일에서 근무일 10일로 단축합니다. 따라서 근로자의 TCTN 수령 시점은 현행보다 근무일 기준 5일 빠릅니다(현재 근무일 16일 대신 서류 제출일로부터 근무일 11일부터).

- 사용자 지원 조건 수정 사용자가 BHTN에 참여하는 근로자를 위한 일자리를 유지하기 위해 근로자가 더 쉽게 접근할 수 있도록 BHTN에 참여하는 근로자의 수준과 직업 기술을 향상시킵니다. 이를 통해mia는 지원을 받는 근로자 수를 늘리고mia를 유지하고 근로자를 위한 일자리를 개발하고 실업 상황을 제한하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

구체적으로 다음과 같은 조건을 폐지합니다.

+ 경제 둔화로 인한 어려움 또는 불가항력적인 이유로 인해 사업에서 생산 구조 또는 기술을 변경해야 하는 경우.

+ 노동자를 위한 교육 브리지를 조직하고 브리지를 육성하고 직업 기술 수준을 향상시킬 자금이 충분하지 않습니다.

또한 고용법에서 빈곤 보험 관리 빈곤 보험 지출 조직 및 운영 감독 실업 보험 기금 관리 및 투자 활동에 대한 규정을 수정 및 보완합니다. 빈곤 보험 기관 공공 고용 서비스 기관의 실업 보험에 대한 불만 및 고발 해결에 대한 구체적인 규정을 보완하여 시행 조직의 법적 근거로 삼습니다.

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