군대의 전략적 임무를 수행하기 위해 노동 계약을 체결한 사람들에 대한 급여 정책

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 363/2025/ND-CP 제14조 제2항은 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책을 규정합니다(2025년 12월 31일부터 효력 발생). 급여 정책 포상금은 다음과 같습니다.

1. 급여 정책

매달 노동 계약에 따른 급여를 받으며 계약서에 구체적인 급여 수준을 합의하기 위해 노동 시장에서 빈 특성 요구 사항 임무 빈 분야 업무 효율성 및 해당 급여 수준을 기준으로 합니다.

2. 보너스 정책

a) 매년 할당된 임무 수행 결과를 평가한 후 국방부 장관은 최대 보너스 금액을 노동 계약서에 명시된 5개월 급여로 결정합니다.

b) 국방부 장관은 각 개인에 대한 구체적인 보상 수준을 결정하고 브라의 특성 브라의 복잡성 과학 프로젝트의 이점에서 부여된 임무의 효율성 전략 브라의 일부 중요한 분야에서 브라 발명 브라 솔루션에 상응하도록 보장합니다.

따라서 2015년 11월 31일부터 베트남 인민군의 전략적 중요한 임무를 수행하기 위해 노동 계약을 체결하기 위해 유치하는 사람들에 대한 급여 정책 보너스는 위와 같이 규정됩니다.

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