45 세 미만의 공동체 공무원을위한 직업 훈련 후 사임 정책

법령 154/2025/ND-CP는 간소화 직원을 규정합니다 (2025 년 6 월 16 일부터 발효).

법안 제 8 조 (제 8 조)에 따르면, 45 세 미만의 주제는 건강, 책임감 및 징계 조직이 있지만 훈련 수준, 전문 교육 수준, 직업을 중단하고, 대행사, 조직 또는 부대는 직업을 해결하기 전에 직업 훈련을위한 조건을 만들고, 새로운 일자리를 찾고, 다음 조지를 시작합니다.

a) 현재 급여에 대한 자격을 즐기고 견습 시간 동안 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험 유닛 (실업 보험에 따라)이지만 최대 6 개월의 기간;

b) 직업 훈련 기관 비용을 지불하기 위해 현재 급여의 최대 6 개월의 직업 훈련 과정 비용으로 직업 훈련 비용에 대한 보조금을받습니다.

c) 직업 훈련을 마친 후, 학교 시점에 직업을 찾기 위해 3 개월의 급여를 즐기고 있습니다.

d) 현재 사회 보험료의 매년 5 개월간의 급여를받을 수 있도록 허용;

DD) 도제 시간 동안, 근무 시간은 지속적으로 작동하고 있지만 매년 정기적으로 급여 수준을 높이기 위해 연봉에는 포함되지 않는 것으로 계산됩니다.

e) 사회 보험법에 따라 강제 사회 보험 또는 1 번의 사회 보험에 대한 시간을 절약합니다.

Commune -Level 공무원은이 법령을 적용하는 주제 중 하나입니다 (법령 제 2 조 1 항에 따르면). 따라서 Commune -Level 공무원은 45 세 미만의 나이가 많고 건강, 책임감 및 훈련 감각이 있지만 훈련, 전문 교육 및 직무를 중단하고 조직, 조직 및 부대를 종료하기 전에 부적절한 직업을 수행하고 있습니다.

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