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경험은 있지만 실직하면 많은 중년 노동자들이 젊은 노동자보다 더 어려운 구직 상황에 처하게 됩니다. 사진: 퀸 치
경험은 있지만 실직하면 많은 중년 노동자들이 젊은 노동자보다 더 어려운 구직 상황에 처하게 됩니다. 사진: 퀸 치

경험은 많지만 기회는 적다: 노동 시장의 역설

Quỳnh Chi (Báo Lao Động) 05/02/2026 10:47 (GMT+7)

수년간 직업에 헌신하고 경험이 있지만 실직하면 많은 중년 노동자들이 젊은 노동자보다 더 어려운 구직 상황에 처하게 됩니다.

경험 많은 노동자... 취업 어려움

Doan Quynh Doan 씨(닌빈성 Cuc Phuong 코뮌 출신)는 하노이 Phuong Liet 구에 있는 플라스틱 생산 회사의 회계 부서를 14년 동안 담당했습니다. 2025년 7월 Doan 씨는 회사가 많은 주문을 잃고 생산이 축소되어 회계사 1명만 남겨두어 직장을 잃었습니다.

37세에 실직한 도안 씨는 어디서부터 시작해야 할지 몰라 당황했습니다. 처음에는 수십 년간의 근무 경험과 축적된 기술에 꽤 자신감이 있었습니다. 그러나 그녀는 적극적으로 일자리를 찾고 지인에게 연락을 요청했지만 반년 동안 일자리를 구하지 못해 빠르게 불안에 빠졌습니다.

저는 오랫동안 한자리에 앉아 있었고 외부가 얼마나 많이 변했는지 상상할 수 없다는 것을 깨달았습니다. 예를 들어 회사, 기업의 회계 직책은 조직 간소화, 디지털 기술로 인해 많은 일자리가 줄어들고 있습니다..."라고 도안 씨는 말했습니다.

도안 씨의 말에 따르면, 그녀를 더욱 혼란스럽게 만드는 것은 사촌 동생 중 한 명이 단순 노동자일 뿐인데, 실직 후 빠르게 새로운 일자리를 찾았다는 것입니다. "시장 수요가 바뀌었을 수 있고, 기업은 중간, 행정 인력보다는 직접 생산직이 더 필요할 수 있습니다."라고 도안 씨는 말했습니다.

고용 서비스 센터에서 기업이 구조 조정하고 생산을 축소한 후 새로운 기회를 찾는 35~50세 노동자를 쉽게 볼 수 있습니다. 그들은 수십 년의 경력을 가지고 있으며 노동 규율에 익숙하고 많은 실제 기술을 보유하고 있습니다. 그러나 이 노동자 그룹의 구직 여정은 종종 길고 심지어 막막합니다.

적지 않은 사람들이 나이가 기업이 원하는 기준을 초과했기 때문에 구직 서류가 "시험 라운드"에서 탈락했다고 불만을 제기합니다. 많은 채용 공고에 "35세 미만"이라는 요구 사항이 명시되어 있어 전문성을 충족하더라도 경험이 풍부한 노동자는 접근할 기회가 없습니다.

반대로 중년 노동자 일부도 시장의 새로운 요구 사항에 대한 적응이 느려 어려움을 겪고 있습니다. 기술의 급속한 발전과 디지털 전환으로 인해 많은 직책에서 기술 요구 사항이 크게 변경되었습니다. 많은 노동자들이 풍부한 실제 경험을 가지고 있지만 디지털 기술, 외국어 또는 새로운 작업 방법이 부족하여 최근 훈련을 받은 젊은 노동력과 경쟁하기 어렵습니다.

기업, 인력 젊음화 우선시

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 자격을 갖추고 있지만 일자리를 구하기 어려운 중년 노동자의 역설의 주요 원인 중 하나는 많은 기업에서 노동력의 젊어지는 추세라고 말했습니다. 젊은 노동자는 빠른 적응력, 높은 강도와 낮은 임금으로 일할 준비가 되어 있다는 점에서 높은 평가를 받는 경우가 많습니다.

Lao động trung niên tìm cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức. Ảnh: Quỳnh Chi
하노이 고용 서비스 센터가 주최한 취업 박람회에서 일자리 기회를 찾는 중년 노동자. 사진: 퀸 치

탄 씨는 "게다가 고령 노동력 사용 비용, 특히 사회 보험료 납부 의무도 많은 기업들이 우려하고 있습니다. 생산 비용이 증가하는 상황에서 기업은 재정적 부담을 줄이기 위해 젊은 노동력을 선택하는 경향이 있습니다."라고 말했습니다.

탄 씨에 따르면 "경험은 많지만 기회는 적다"는 역설을 해결하기 위해서는 국가, 기업 및 노동자 측의 종합적인 해결책이 필요합니다.

우선 중년 노동자, 특히 디지털 기술, 관리 기술 및 새로운 기술 적응 기술을 위한 재교육 및 기술 향상 프로그램을 구축해야 합니다. 평생 학습은 젊은이만을 위한 것이 아니라 모든 노동 집단에 대한 필수 요구 사항이 되어야 합니다.

또한 고용 정책은 채용 시 연령 장벽을 줄이고, 세금, 보험 또는 훈련 지원에 대한 인센티브를 통해 경험 많은 노동력을 사용하는 기업을 장려하는 것을 목표로 해야 합니다.

노동자 측면에서 기술을 적극적으로 업데이트하고, 직책을 기꺼이 전환하고, 처음부터 배우는 것을 받아들이는 것은 경쟁력을 유지하는 데 핵심 요소입니다. 경험은 새로운 상황에 적응하는 능력과 함께 제공될 때 진정으로 가치가 있습니다.

부꽝탄 씨는 "경험은 많지만 기회는 적다는" 역설은 현재 노동 시장의 심각한 문제점을 반영합니다. 노동력이 고령화되는 상황에서 경험이 풍부한 노동 집단을 활용하고 보호하기 위한 적절한 정책이 없다면 사회 보장 위험과 자원 낭비가 점점 더 커질 것입니다."라고 말했습니다.

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