하노이 기업, 현금 보너스 지급, 신규 노동력 유치

탕롱 산업 단지(하노이) 근처 채용 공고 구역에서 Santomas Vietnam Joint Stock Company는 새로 채용된 노동자에게 300만 동의 보너스를 지급하고 총 수입이 월 1,300만 동에 달할 수 있는 200명의 노동자를 긴급 채용한다고 발표했습니다.

이 회사는 또한 상당히 매력적인 기본 급여인 월 700만 동을 제시합니다. 경험은 필요 없고, 오른손잡이 노동자, 건강, 중학교 졸업 이상, 업무에 대한 높은 책임만 있으면 됩니다.

한편, 스미토모 중공업 베트남은 신규 노동자에게 약 360만 동의 결속 보너스와 많은 수당, 공휴일 보너스, 13개월 보너스를 제시했습니다. 이 회사가 제시한 기본 급여는 620만 동이며, 총 수당은 월 250만 동에 달합니다.

Panasonic Appliances Vietnam과 같은 일부 다른 기업은 모든 직책이 경험을 요구하는 것은 아니지만 보너스 및 수당과 함께 월 1,200만~1,500만 VND의 소득 수준을 발표했습니다. 회사는 또한 3개월 이상 근무하고 수습 기간을 거친 노동자에게 100% 급여를 받는 350만 VND의 보너스 정책을 제시했습니다.

Ogino Vietnam Co., Ltd.도 50명의 노동자를 채용한다고 발표했습니다. 이 회사는 노동자에게 3백만 동의 보너스를 지급하고 회사 소개자에게 3백만 동의 보너스를 지급한다고 발표했습니다.

특히 노동자는 13개월 급여, 거의 3개월 기본 급여, 9월 2일 보너스를 받을 수 있습니다...

Atsumitec Vietnam Co., Ltd.는 8백만 동에서 1천만 동의 수입으로 생산 노동자를 모집한다고 발표했습니다. 회사는 신규 노동자에게 4백만 동의 보너스를 지급하고, 취업한 노동자는 매년 급여 인상을 고려하고, 교통비, 어린 자녀, 근면 수당 등을 받습니다.

새로운 노동 보너스 정책은 기업이 급여 경쟁뿐만 아니라 일반 노동자를 신속하게 유치하기 위해 투입 보너스를 추가한다는 것을 보여줍니다.

다양한 선택 사항 중에서 보너스 정책은 구직자에게 주목할 만한 요소가 되었습니다.

응우옌 반 훙 씨(23세, 푸토 출신)는 탕롱 산업 단지에서 구직 중이며 다음과 같이 말했습니다. "예전에는 주로 월급을 보고 있었지만, 지금은 많은 회사에서 200만~300만 동의 취업 보너스 정책을 가지고 있어서 고려하고 있습니다. 그 돈은 초기 비용을 충당하는 데 도움이 됩니다.

훙 씨에 따르면, 보너스는 신입 사원의 재정적 부담을 줄이는 데 도움이 되지만, 그는 여전히 기본 급여가 높고 안정적인 환경을 갖춘 기업을 우선시합니다.

보너스는 플러스 요인이지만 유일한 요소는 아닙니다."라고 그는 말했습니다.

마찬가지로 탕롱 산업 단지 내 회사에서 일자리를 찾고 있는 쩐티마이 씨(21세, 탄호아 출신)는 일부 회사에는 취업 보너스가 있지만 일부 직책에서는 경험이 필요하지 않아 신규 노동자에게 더 쉽게 접근할 수 있다고 말했습니다.

마이 씨는 취업 보너스는 매력적인 정책이지만 노동력의 "공백"을 메우기 위한 단기적인 해결책일 뿐이라고 생각합니다. 장기적으로 노동자들이 가장 필요로 하는 것은 소득 개선, 기업이 노동자를 유지하기 위해 안전한 근무 환경과 많은 복지를 제공하는 것입니다.

원본은 여기에서 보기