기업, 인력 유치를 위해 수당 인상

흥옌의 많은 기업들이 매력적인 수당 정책을 가지고 있습니다.

노동자를 유치하기 위해 푹카인 산업 단지, 부투 산업 클러스터(흥옌성)의 많은 기업들이 회사 정문 지역에 채용 현수막을 걸었습니다.

흥옌성 민찌 타이빈 유한회사의 채용 공고에 따르면, 노동자들은 휘발유, 전기, 수도비, 13개월차 보너스, 14개월차 보너스, 공휴일, 설날, 생일 보너스, 새 학년이 시작될 때 자녀에게 주는 선물 등을 지원받습니다.

한편, Thai Lac Vietnam Toys Co., Ltd.(흥옌성 푹칸 산업 단지)는 기본 급여 외에도 노동자는 월 300,000 VND의 휘발유 수당을 받습니다. 근면: 월 500,000 VND/인; 6세 미만 아동 수당: 어린이 1인당 50,000 VND; 부서에 따라 환경 수당...

Sunshine Vietnam 수출입 유한회사는 월 800만~1000만 동의 수입으로 노동자를 채용한다고 발표했습니다. 노동자는 취직 시 제품별 급여, 무료 점심 식사, 초기 보너스, 제품별 급여에 따른 개인 보너스를 받습니다. 노동자는 국가 규정에 따라 모든 권리(사회 보험, 의료 보험, 실업 보험), 근면, 휘발유, 근속 연수 등을 누릴 수 있습니다.

흥옌성 푹카인 산업 단지의 민브엉 회사에서는 월급을 충분히 받는 경우 노동자는 한 달에 30만 동의 근면 수당과 20만 동의 휘발유를 받습니다.

한편 Hung Yi Industrial Co., Ltd.는 50명의 노동자를 채용한다고 발표했습니다. 복지 제도는 다음과 같습니다. 월 수당 500,000 VND; 13개월 급여; 사회 보험 가입; 휴일, 설날, 추석, 어린이날, 4월 30일, 5월 1일 휴일 선물 포함...

하노이의 노동 공급 제한

하노이 고용 서비스 센터에서 수십 개의 기업이 주로 일반 노동자와 숙련 노동자 그룹에서 많은 채용 직책을 제공합니다. 칼라 유리 주식회사 채용 담당자인 레바푹 씨는 40년 이상 운영한 후 올해가 일반 노동자 채용에 가장 어려움이 많은 해라고 말했습니다.

푹 씨는 "이번 채용에는 자동화 엔지니어 4명과 기계 운영 직원 약 10~15명이 필요하며, 초봉은 월 1,200만~1,500만 동입니다. 이전에는 한 번에 20명을 채용하는 것이 꽤 쉬웠습니다. 하지만 현재는 기업이 보너스 수준을 높이고 현장에서 숙식을 지원했음에도 불구하고 채용이 매우 어렵습니다."라고 말했습니다.

실제로 기업이 동시에 생산을 확대할 때 계절 노동자와 장기 노동자 모두에 대한 채용 수요가 증가합니다. 그러나 제한된 노동력 공급으로 인해 많은 단위가 생산성 유지에 어려움을 겪을 뿐만 아니라 확장 계획의 진행 속도를 늦추거나 일시적으로 연기하는 것을 고려해야 합니다.

우체국 건설 자재 주식회사 조직 운영 부서 전문가인 쩐 응옥 바오 여사는 기업이 생산 규모를 확대하고 있으며, 월 800만~1,500만 동의 급여로 여러 직책에서 일반 노동자를 채용하고 있다고 말했습니다. 사회 보험 제도, 연간 급여 및 상여금이 충분히 보장됩니다.

“그러나 채용은 여전히 매우 어렵습니다. 시장에 많은 기업이 인력을 감축하고 실업 노동력이 증가한다는 정보가 나타났음에도 불구하고. 인력 보충 지연은 생산성에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 현재 우리는 훈련을 위해 젊은 일반 노동력이 매우 필요합니다.”라고 바오 여사는 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 센터가 젊은 노동력을 유치하기 위해 코뮌, 구 및 학교에서 추가로 고용 거래 세션을 계속 조직할 것이라고 알렸습니다.

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