기업이 채용 연령을 완화하면서 고령 노동자들이 일자리를 넓히고 있습니다

도시를 떠나 고향으로 돌아가 일자리를 찾을 때의 나이 압박

호치민시에서 수년간 근무한 후, 적지 않은 노동자들이 가정 형편 때문에 고향으로 돌아가야 했고, 지역에서 새로운 일자리를 찾을 때 나이에 대한 큰 걱정을 안고 있습니다.

쩐찌카이 씨(43세)는 호치민시의 산업 단지에서 오랫동안 일했지만, 노쇠한 부모님 때문에 일자리 기회에 대해 매우 걱정했지만 편리하게 돌보기 위해 고향으로 돌아가기로 결정했습니다.

당시 저는 40대 초반이라서 많은 회사에서 젊은 노동자를 우선시하기 때문에 일자리를 구하기 어려울 것이라고 생각했습니다. 하지만 가정 형편 때문에 어쩔 수 없이 돌아가야 했고, 다른 선택의 여지가 없었습니다."라고 카이 씨는 말했습니다.

오랜 기간 수색한 끝에 카이 씨는 Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사(빈롱성 짜꾸사)에 적합한 기술과 안정적인 수입으로 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있는 직업으로 채용되었습니다.

마찬가지로 레티탐 씨(42세)도 높은 생활비 압박, 자녀들이 학령기를 맞이하고 더 안정적인 생활 환경과 가족과의 친밀함이 필요하기 때문에 호치민시를 떠나 고향으로 돌아왔습니다.

탐 씨는 도시에서 퇴직할 때 고향에 돌아갈 때 누가 어떤 일을 고용하든 그 일을 해야 한다고 항상 생각했다고 말했습니다. 왜냐하면 이전에는 대부분의 회사가 채용 연령을 항상 40세 미만으로 제한했기 때문입니다. 반면 그녀의 건강과 경험은 여전히 업무 요구 사항을 잘 충족합니다.

여러 번 지원한 끝에 그녀는 적합한 직업, 안정적인 환경, 가족과 오랫동안 함께할 수 있는 직업으로 Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd.에 채용되었습니다.

위의 두 경우뿐만 아니라 많은 고령 노동자들이 비용 증가, 생활 압박 또는 가족과 가까운 곳에서 일하고 싶어 도시를 떠났습니다. 그러나 고향으로 돌아가는 것은 특히 연령 제한과 같은 채용 장벽에 직면했을 때 많은 위험을 초래하는 선택이었습니다.

기업, 채용 연령 연장

푸루카와 오토모티브 시스템 빈롱 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 베 하이 씨에 따르면, 주문량 회복으로 인해 기업의 노동력 채용 수요가 급증하고 있습니다.

현재 회사는 생산 진척 상황을 충족하기 위해 매주 약 120명의 여성 노동자를 채용하고 있으며, 채용 연령은 이전보다 확대되어 더 많은 노동력을 유치하고 있습니다.

이전에는 회사가 40세 미만의 노동자만 채용했지만 현재는 43세로 늘려 많은 고령 노동자들이 노동 시장으로 복귀할 기회를 갖게 되었습니다."라고 베하이 씨는 말했습니다.

한편, 레주이크엉 Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사 총괄 이사는 현재 기업이 연령 제한 없이 18세 이상 노동자를 채용하고 있다고 밝혔습니다.

회사는 재봉 기술과 업무 경험이 있는 노동자를 우선시하며, 능력에 따라 적절한 급여 수준으로 합의하여 노동자들이 안심하고 기업에 장기간 헌신할 수 있도록 돕습니다.

크엉 씨에 따르면 노동 시장이 여전히 부족한 상황에서 채용 연령을 확대하는 것은 안정적인 생산을 유지하고 주문 진행 상황을 보장하는 데 필요한 해결책입니다.

현실은 생산 회복 상황에서 기업이 유연하게 채용할 때 고령 노동자의 실업 우려가 점차 해소되고 있음을 보여줍니다. 안정적인 일자리는 그들이 수입을 보장하고 가족을 돌보고 지역에 애착을 갖도록 돕습니다.

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