월 1,500만 동의 급여를 지급해도 기업은 여전히 충분한 노동자를 채용하기 어렵습니다

기업 생산 확대, 채용 수요 증가

생산이 안정적으로 유지되고 많은 기업이 규모 확장을 계획하고 있음에도 불구하고 껀터시의 노동력 부족 상황은 계속되고 있습니다.

JIA ZHI 유한회사에서 Nguyen Van Canh 기초 노동조합(CĐCS) 위원장은 기업이 규모를 약 700-800명의 노동자로 확장할 계획이며, 공장을 추가로 완공하면 1,000명을 초과할 수도 있다고 밝혔습니다.

그러나 인력 문제는 기업이 노동력이 부족하고 생산 수요가 증가함에 따라 압력이 되고 있습니다. 현재 회사는 주문 진행 상황을 보장하기 위해 초과 근무를 조직해야 하며, 이를 통해 직책에 따라 노동자의 소득이 월 100만 동 이상 증가하는 데 도움이 됩니다.

이 회사가 지급하는 급여 수준은 보험을 제외하고 안정된 노동자의 경우 현재 월 600만~800만 동 정도입니다. "가장 어려운 점은 안정적인 노동력이 부족하고 많은 사람들이 기업 간 이동하거나 다른 지방으로 일하러 가는 경향이 있다는 것입니다."라고 까잉 씨는 말했습니다.

마찬가지로 Tri - Viet International Co., Ltd.도 껀터 공장이 최대 생산 능력을 달성했기 때문에 빈롱성으로 생산을 확대할 계획입니다. 이 회사는 2분기에 약 200명의 노동자를 채용할 계획이며, 여기에는 껀터에서 70명, 빈롱에서 100명 이상의 노동자가 포함됩니다.

회사 노동조합 위원장인 Quach Minh Thao 씨에 따르면 현재 채용 인원은 상당히 풍부하지만 주로 일반 노동자인 반면 숙련 노동자는 부족합니다.

앞서 2026년 뗏 응우옌 단 이후에도 기업은 약 10%의 노동 변동률, 즉 약 100명이 퇴사하는 것을 기록했지만, 적시에 추가 채용 덕분에 생산은 여전히 보장되었습니다.

한편, 인도양 유한책임회사(껀터시 톳놋 산업단지)도 직책과 생산성에 따라 월 700만~1,500만 동의 소득 수준으로 많은 수의 노동자를 채용한다고 발표했습니다.

공장은 필레, 조형, 임시직, 일부 기술 및 광고 직책과 같은 직책에 일반 노동자부터 전문대졸, 대졸까지 다양한 인력을 채용합니다.

급여 외에도 노동자는 건강 보험 제도와 유해 수당, 여성 노동자 지원, 교통 지원 및 생산성 보너스와 같은 많은 수당을 충분히 받습니다.

국가 고용 거래소, 노동 시장의 동시 연결을 목표로

기업이 채용에 어려움을 겪고 있는 상황에서 내무부는 전국 노동 수요와 공급을 연결하는 통일된 디지털 플랫폼이 되기 위해 국가 고용 거래소(온라인)를 구축하고 있습니다.

내무부 고용국 실업 보험 부서장인 쩐 뚜언 뚜 씨는 거래소가 일자리 연결을 제공할 뿐만 아니라 노동 수명 전체를 포괄하는 생태계 형성을 목표로 한다고 밝혔습니다.

뚜 씨에 따르면, 이 시스템은 직업 훈련, 구직, 직업 개발부터 사회 보장 정책 접근까지 통합하여 노동자와 기업이 정보를 쉽게 연결할 수 있도록 도울 것입니다.

4월 14일부터 거래소는 공식적으로 시범 운영될 예정이며, 이를 통해 공공-민간 고용 서비스 시스템, 기업 및 노동자 간의 운영 메커니즘, 데이터 관리 및 연결을 점진적으로 개선할 것입니다.

노동력 부족 상황에 직면하여 껀터의 기업들은 노동자를 유지하고 유치하기 위해 많은 해결책을 동시에 시행하고 있습니다.

JIA ZHI 유한회사에서는 기업이 생산 교대 근무를 늘리는 동시에 고용 서비스 센터, 소셜 네트워크(Zalo, Facebook, TikTok) 및 내부 소개 채널과 같은 많은 채용 채널을 확장하고 있습니다. 동시에 일반 노동자는 공식 계약을 체결하기 전에 여전히 채용 및 재교육을 받습니다.

반면 Tri - Viet International Co., Ltd.는 헌신을 장려하기 위해 신규 노동자에게 생산성 수당을 지원하는 정책을 적용하고 있습니다. 기업은 또한 소득을 개선하기 위해 주당 12시간 추가 근무 시간을 늘려 노동자가 생산성에 따라 평균 월 700만~1,000만 동을 달성하도록 돕고 있습니다.

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