카인호아 산악 지역 의료진, 급여 및 정책 관련 문제 해결 건의

칸호아성 칸손 지역 의료 센터에서 근무하는 팜티센(1988년생) 씨는 산악 지역에서 15년(2010년부터 현재까지) 근무했다고 밝혔습니다.

근무하는 동안 그녀는 항상 임무를 완수하기 위해 노력하고, 특히 정보 기술(IT) 분야에서 전문성을 적극적으로 향상시켰습니다.

그러나 제도 및 정책의 일부 부적절성으로 인해 그녀와 많은 동료들은 여전히 고민하고 있습니다.

센 씨에 따르면 2010년 IT 전문대학을 졸업한 후 칸손현 보건소에 채용되었지만 규정을 잘 알지 못해 중급 수준으로 급여가 책정되었습니다.

15년간 근무한 후, 그녀는 IT 전공으로 대학에 진학하기 위해 자비로 학비를 지원했지만, 현재까지 여전히 중급 수준으로 급여를 받고 있으며, 실제 전문 수준에 따라 승진하지 못했습니다.

많은 직업에서 직위와 자격에 맞는 승진 시험 또는 승진 심사를 조직했지만 IT 담당 인력은 상응하는 관심을 받지 못하고 있습니다.

지원 정책과 관련하여 센 여사는 정부의 2025년 7월 1일자 법령 179호가 디지털 전환, 사이버 정보 보안, 사이버 보안 전문 업무 종사자에 대한 지원 수준을 규정하고 있으며 2025년 8월 15일부터 효력이 발생했다고 밝혔습니다.

그러나 2026년 3월까지 그녀와 많은 동료들은 여전히 이 정책의 혜택을 받지 못했습니다.

센 여사는 관련 기관에 다른 학과와 유사하게 대학 학위를 가진 IT 공무원에 대한 시험 또는 승진, 직급 승진 심사 조직에 대한 지침을 조속히 발표할 것을 제안했습니다.

2026년 4월, 레반코아 칸호아성 보건국 국장은 센 여사의 건의 사항에 대한 답변 서류에 서명했습니다.

보건국 지도부에 따르면 지난 기간 동안 기관 및 부서가 조직 구조 조정, 인력 감축 등에 집중했기 때문에 공무원 직위 승진 조직이 시행되지 않았습니다.

따라서 승격 계획 수립 및 조직 작업이 동시에 수행될 수 없습니다.

기구 조직이 안정된 후 보건국은 수요, 직무 위치를 검토하고 규정에 따라 공무원 직위 승진을 조직하도록 관할 당국에 자문할 것입니다.

법령 179호 시행과 관련하여 부서는 각 부서에 IT 전담 직책을 맡을 공무원 목록을 검토하고 작성하도록 안내하는 공문을 발행했습니다.

2026년 2월 6일, 보건부는 규정에 따라 내무부에 제출하기 위해 칸호아성 과학기술부(부서의 요청에 따라 칸손 지역 보건소 직원인 팜티센 여사 포함)에 공문을 보내 심사 협조를 요청했습니다.

그 후 보건부는 법령 179호에 따른 지원 요청 목록 및 서류를 심사하기 위해 내무부로 이관하는 것에 대한 과학기술부의 공문을 받았습니다.

현재 보건부는 내무부의 심사 결과를 모니터링하고 기다리고 있습니다. 결과가 나오면 규정에 따라 협력하여 시행할 것입니다.

카인호아성 보건국은 또한 지난 기간 동안의 객관적인 어려움에 대해 센 여사의 이해와 공감을 바랍니다.

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