더 "정밀한" 노동 시장

통계국은 2026년 1분기 노동 및 고용 상황에 대한 보도 자료를 발표했습니다.

통계국 발표 자료에 따르면 노동력 규모가 약간 감소했습니다. 2026년 1분기 15세 이상 노동력은 5,360만 명으로 2025년 4분기 대비 23만 2천 9백 명 감소했습니다. 2026년 1분기 고용 노동력은 5,250만 명으로 2025년 4분기 대비 23만 3천 4백 명 감소했습니다. 그중 도시 지역 고용 노동력은 2,060만 명으로 39.2%를 차지하며 2025년 4분기 대비 12만 2천 2백 명 감소했습니다. 농촌 지역은 3,190만 명으로 60.8%를 차지하며 2025년 4분기 대비 11만 1천 2백 1천 명 감소했습니다.

통계국이 발표한 정보에 대해 전 고용국 부국장인 레꽝쭝 씨는 노동력 참여율이 전년 동기 대비 감소한 것은 젊은 세대의 "업그레이드를 위해 일시 중단"하는 경향 때문일 수 있다고 말했습니다. "제자리걸음" 급여의 일반적인 직업을 받아들이는 대신 많은 노동자들이 AI, 반도체 또는 녹색 경제에 대한 단기 교육 과정에 참여하기 위해 일시적으로 자발적으로 철수하고 있습니다.

쭝 씨는 "이는 노동 공급이 시장의 더 높은 요구에 적응하기 위해 스스로 조정되고 있음을 보여주는 긍정적인 신호입니다. 이 침묵은 2026년 다음 분기에 더 "정예" 노동력을 형성하기 위한 준비 단계입니다."라고 말했습니다.

Trung 씨에 따르면 노동력의 수와 규모에 대해 걱정하는 대신 인력의 질을 향상시키고 돌파구를 기다리기 위한 핵심 솔루션에 집중해야 합니다.

쭝 씨는 또한 상황을 반전시키기 위한 "삼각 구도" 해결책을 제안했습니다.

스마트 복지 봉투" 활성화: 정부는 직업 훈련에 중점을 둔 지원 패키지를 강화합니다. 이에 따라 실업자들이 태양광 발전 설치, 전기 자동차 유지 보수 또는 자동 물류 시스템 운영과 같이 인력 부족에 시달리는 직업으로 전환하도록 지원하면 "휴식" 시간을 단축하고 더 높은 소득으로 시장으로 복귀하는 데 도움이 될 것입니다.

디지털 노동 흐름 "개방": 디지털 플랫폼의 자유 노동자를 시스템 외부 그룹으로 간주하는 대신, 이 그룹을 공식화하고 보호하는 메커니즘이 필요합니다. 디지털 플랫폼이 국가 고용 정보 시스템과 잘 연결되면 지속 가능한 방식으로 일반적인 성장 지표에 기여하기 위해 많은 "익명" 노동자가 돌아올 것입니다.

기업은 자원을 적극적으로 구축해야 합니다. 기업은 "필요할 때 채용"에서 "자원을 육성"으로 사고방식을 바꿔야 합니다. 주문형 교육을 위해 직업 학교와 긴밀히 연계하면 공급과 수요의 불균형을 없애고 졸업생이 즉시 취업할 수 있도록 보장하며 노동 지표가 조기에 회복되어 다시 푸르게 되돌아갈 수 있도록 도울 것입니다.

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