조기 퇴직 시 연금 비율이 감소하는 경우

월별 연금 수령액 계산 방법

2024년 사회 보험법 제66조에 따라 자격 요건을 갖춘 근로자의 월 연금 수준은 사회 보험 납부 기간과 사회 보험 납부 기준이 되는 평균 임금을 기준으로 결정됩니다.

여성 노동자의 경우 연금 수준은 사회 보험 15년 납부 시 평균 임금의 45%입니다. 그 후 추가 납부 연도마다 최대 75%인 2%씩 추가됩니다.

남성 노동자의 경우 연금 수준은 사회 보험 가입 기간이 20년인 경우 평균 임금의 45%입니다. 그 후 가입 기간이 20년인 경우 매년 2%씩 추가됩니다. 찬스는 최대 75%입니다.

남성 노동자가 사회 보험 가입 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 시작 수령액은 40%이며 이는 15년 가입에 해당하며 이후 매년 추가 가입 시 1%가 추가됩니다.

조기 퇴직 시 연금이 삭감되나요?

2024년 사회 보험법 제66조 3항에 따르면 이 법 제65조에 규정된 조기 퇴직 자격이 있는 근로자는 여전히 일반적인 공식에 따라 연금이 계산되지만 조기 퇴직으로 인해 수령 비율이 감소합니다.

규정된 연령보다 일찍 퇴직할 때마다 연금 수령 비율이 2%씩 감소합니다.

6개월 미만의 조기 퇴직의 경우 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.

정년퇴직 전에 6개월 이상 12개월 미만으로 퇴직하는 경우 연금 수령 비율이 1% 감소합니다.

따라서 조기 퇴직은 연금 수령 권한을 잃지 않지만 규정에 따라 조기 퇴직 기간이 매우 짧은 경우를 제외하고는 연금 수령 비율을 감소시킵니다.

몇 가지 특정 사례

법은 또한 국가 예산으로 보장되는 자금으로 일부 직업 특히 인민 무장력의 직업에 종사하는 노동자에 대한 별도 연금 수준을 규정합니다.

또한 베트남이 회원국인 국제 조약에 따라 사회 보험료를 납부한 기간이 있지만 베트남에서 납부한 기간이 15년 미만인 근로자의 경우 납부한 연간 보험료는 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 임금의 2bp로 계산됩니다.

조기 퇴직은 연금 수령 비율이 감소하며 일반적인 감소폭은 조기 퇴직 매년 2%입니다. 단 규정에 따라 6개월 미만 또는 6개월에서 12개월 미만 조기 퇴직하는 경우는 예외입니다. 따라서 근로자는 장기적인 연금 혜택을 보장하기 위해 퇴직 시점을 신중하게 계산해야 합니다.

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