베트남 사회 보험 연금 수령자에 대한 의무 사회 보험 납부 답변

베트남 사회 보험에 질문을 보내면서 독자 M.V.C는 기능 기관에 다음과 같은 몇 가지 경우에 대한 답변을 요청했습니다. 노동 연령을 초과한 근로자(60세부터): 2024년 사회 보험법이 발효되기 전에 일시금 사회 보험 급여 휴가 제도를 해결한 연금 수령 자격이 없는 경우.

현재 노동자는 사회 보험료를 납부하지 않지만 여전히 노동자에게 26%(기관의 사회 보험료 납부 부분)를 지급하는 기관에서 계속해서 일자리를 신청하고 있습니다.

55% 기관이 그렇게 하는 것이 맞습니까? 노동자가 1개월 또는 2개월 기간의 수습 사무직 직원인 경우 기관이 사회 보험을 납부하지 않아도 노동자에게 26%를 지급하지 않으면 법률을 위반하는 것입니까?”라고 독자가 질문했습니다.

이 문제에 대해 베트남 사회 보험 공단은 다음과 같이 답변합니다.

2024년 사회 보험법 제2조 1항 a목 7항의 규정에 따라 무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람 단기 노동 계약은 1개월 이상 유효하며 근로자와 고용주가 다른 이름으로 합의했지만 임금 및 관리 의무 사회 보험 가입 대상자의 감독하에 있는 임금에 대한 내용이 포함된 경우를 포함합니다. 연금 수령 대상자 연금 수령자 연금 수령자 연금 수령자 연금 수령자.

위에 언급된 규정을 대조해 보면 귀하의 경우 법률 규정에 따른 노동 연령을 초과하여 연금을 받을 자격이 없고 사회 보험 일시금 수령이 해결되었으며 현재 새 사업장에서 근무하고 있는 경우 강제 사회 보험 가입 대상입니다.

그의 권리를 보장하기 위해 그는 단위에 규정에 따라 사회 보험 기관에 그를 위한 의무 사회 보험 및 건강 보험 가입 서류를 준비하도록 요청했습니다.

의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 2025년 6월 25일자 법령 158/2025/ND-CP 제3조 5항에 따라 수습 계약에 따라 노동하는 근로자는 노동법 규정에 따라 의무 사회 보험 가입 대상이 아닙니다.

두 번째 질문 내용은 베트남 사회 보험의 해결 권한에 속하지 않으므로 독자들은 답변을 받기 위해 사업장 소재지 노동 관련 국가 관리 기관에 문의해 주시기 바랍니다.

원본은 여기에서 읽어보세요.