실업 수당: 서류에는 2026년부터 반드시 이 3가지 구성 요소가 있어야 합니다

첫 번째는 법령에 첨부된 양식 10에 따른 실업 수당 수령 요청입니다. 이는 법률 규정에 따른 조건을 충족할 때 실업 수당을 받는 것에 대한 노동자의 희망을 나타내는 문서입니다.

둘째는 노동 계약, 근로 계약 또는 근로 종료에 대한 확인 서류입니다.

이 서류는 만료되었거나 계약에 따라 업무를 완료한 노동 계약 또는 고용 계약일 수 있습니다. 퇴직 결정, 해고 결정, 강제 퇴직 징계 결정; 노동 계약 또는 고용 계약 종료 통지 또는 합의서; 또는 고용주의 확인 서류로, 여기에는 근로자 정보, 체결된 계약 유형, 계약 종료 이유 및 시점이 명확하게 표시되어 있습니다.

노동자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 경우, 계약 종료 확인 서류는 서명된 노동 계약의 원본 또는 공증된 사본입니다.

특별한 경우, 고용주가 법적 대표자 또는 위임받은 사람이 더 이상 없는 경우, 노동자는 내무부에 법령에 구체적으로 규정된 절차 및 절차에 따라 노동 계약 종료 확인을 수행하도록 요청할 수 있습니다.

서류의 세 번째 구성 요소는 사회 보험 수첩입니다.

사회 보험 기관은 규정에 따라 실업 보험료 납부 기간을 확인하고 근로자에게 사회 보험 수첩을 반환할 책임이 있으며, 이는 실업 수당 제도를 해결하기 위한 근거가 됩니다.

서류 제출 방법에 관해서는 노동 계약, 근로 계약 종료 또는 근로 종료일로부터 3개월 이내에 노동자가 아직 직업이 없고 실업 수당을 받을 필요가 있는 경우, 실업 수당을 받을 필요가 있는 공공 고용 서비스 기관에 직접 서류 1부를 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출합니다.

노동자가 질병, 출산, 사고, 자연 재해, 전염병 또는 기타 불가항력적인 사건으로 인해 어려움을 겪는 경우, 서류는 위임받은 사람을 통해 제출하거나 규정에 따라 우편 서비스를 통해 보낼 수 있습니다.

법령 번호 374/2025/ND-CP는 또한 공공 고용 서비스 조직의 서류 접수, 검토, 결과 반환 약속 및 근로자에 대한 실업 수당 수령 결정을 위한 관할 기관 제출에 대한 책임을 명확히 규정합니다.

서류가 불완전하거나 정보가 불분명한 경우, 근로자는 규정에 따라 해결되도록 보충 및 완료하도록 요청받을 것입니다. 근로자가 실업 수당을 받을 자격이 없는 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시하십시오.

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