호치민시, 2026년 행정 개혁 92개 과제 시행

2월 26일 오후, 지역의 사회 경제 문제에 대한 정보를 제공하는 기자 회견에서 호치민시 내무부는 2026년 시의 행정 개혁 시행 상황에 대한 정보를 제공했습니다.

내무부에 따르면 2026년은 호치민시가 새로운 단계의 개발 목표를 달성하기 위한 토대를 마련하는 중요한 해로 확인되었습니다. 이러한 상황에서 행정 개혁은 더 이상 개별적인 임무가 아니라 지속 가능한 성장을 촉진하는 중심 동력이 되며, 디지털 정부 구축, 국민과 기업 중심, 만족도 수준을 서비스 품질 척도로 삼고 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 책임을 평가하는 것과 관련이 있습니다.

2026년 주제를 고수하여 호치민시 인민위원회는 6개 핵심 분야에서 92개의 임무가 포함된 행정 개혁 계획을 발표했으며, 이는 실질적으로 동시적이고 효과적이며 실현 가능한 시행을 보장하기 위해 할당되었습니다.

시는 2026년까지 행정 개혁 관련 지표가 전국 상위 10개 지역에 속하는 것을 목표로 하고 있습니다. 국민과 기업의 만족도는 96% 이상을 달성합니다.

제시된 목표를 달성하기 위해 호치민시는 일련의 동시적인 해결책을 시행하고 있습니다. 그중 시는 당의 정책과 국가 법률을 시행하기 위한 지침 문서를 100% 검토하여 실제 상황에 맞게 적시에 수정 및 보완합니다.

행정 절차 개혁은 절차 준수 시간 및 비용을 최소 50% 절감해야 하는 요구 사항으로 계속 추진됩니다. 자격 요건을 충족하는 모든 행정 절차는 전체 프로세스에서 온라인으로 제공됩니다. 최소 80%의 서류는 완전히 온라인으로 처리됩니다. 100%의 절차는 행정 구역에 의존하지 않으며 정시 해결률은 98% 이상입니다.

이와 함께 시는 국가 데이터베이스에 이미 있는 정보를 국민과 기업이 다시 제공해야 하는 요구 사항을 줄이기 위해 행정 절차 서류 구성 요소 및 해결 결과를 100% 디지털화하고 디지털 데이터를 재사용합니다.

2026년의 주요 초점 중 하나는 과학 기술 응용 및 디지털 전환과 밀접하게 관련된 간결하고 효율적이며 효과적인 방향으로 조직 구조를 개혁하는 것입니다. 이는 프로세스를 최적화하고 중간 단계를 줄이며 비용을 절감하고 서비스 품질을 향상시키는 핵심 솔루션으로 간주됩니다.

시는 또한 특히 기초 수준에서 전문 교육 및 훈련, 업무 효율성을 척도로 삼는 방향으로 관리 방법 혁신을 통해 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 질을 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다.

2026년 호치민시 내무부는 제16대 국회 대표 및 2026-2031년 임기 각급 인민의회 대표 선거를 선거관리위원회 상임 기관으로서 성공적으로 조직하는 것을 포함하여 많은 중요한 임무를 자문하도록 배정받았습니다.

그 외에도 부문은 조직 기구를 계속 검토하고 개선하며, 간부, 공무원, 공공 부문 직원 관리를 혁신합니다. 공무 검사를 강화하고, 행정 규율과 질서를 강화합니다. 절차를 간소화하고, 국민과 기업의 만족도를 높입니다.

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