닌빈 기업, 뗏 이후 생산 안정화

새해 첫 근무일부터 닌빈성 지역의 산업 단지 및 클러스터 내 단위 및 기업의 생산 분위기가 다시 활기를 띠었습니다. 노동자들이 업무에 복귀하는 비율이 높고, 많은 기업들이 설날 모임, 세뱃돈, 노동자들의 정신적 격려를 조직하여 연초부터 경쟁 분위기를 조성했습니다.

ADORA 베트남 신발 생산 유한회사(닌빈성 탐디엡동 탐디엡 산업단지 소속)에서는 설 연휴(2월 24일) 후 첫 근무일부터 작업장의 생산 분위기가 다시 활기를 띠었습니다. 회사 경영진은 또한 각 생산 공장을 방문하여 노동자들에게 새해 인사를 전하고 세뱃돈을 주었습니다.

응우옌티홍늉 씨(받침 공장 노동자)는 "올해 설 연휴 후 첫 근무일에 공장의 대부분의 노동자들이 기계를 점검하고 즉시 생산에 착수하기 위해 30분 일찍 도착했습니다."라고 말했습니다.

ADORA 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장인 딘 티 탄 땀 씨는 현재 회사에 7,892명의 노동자가 있으며, 업무 복귀 첫날 재직하는 노동자 비율은 98%에 달하고 나머지는 여전히 휴가 및 질병 기간 중이라고 밝혔습니다. 새해 첫 근무일에 회사 경영진은 각 노동자에게 5만 동의 세뱃돈을 주기 위해 거의 4억 동을 지출했습니다.

지방에서 많은 노동자가 있지만 회사의 격려와 지원으로 2월 26일까지 99% 이상의 노동자가 2026년 병오년 새해 첫 화물을 제때 수출할 수 있도록 생산 노동 경쟁 정신으로 업무에 복귀했습니다."라고 땀 씨는 말했습니다.

남딘동 남하 제약 주식회사에서는 설 연휴 후 첫 출근일부터 회사 생산 활동이 안정화되었으며, 100%의 노동자가 할당된 임무를 훌륭하게 완수하고 회사의 생산 및 사업 임무 완수에 기여하겠다는 결의로 업무에 복귀했습니다.

회사 경영진 대표에 따르면 현재 회사는 월평균 1인당 1,300만 동 이상의 급여로 600명 이상의 노동자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있습니다. 지난 기간 동안 회사는 항상 노동자의 삶과 근무 조건을 돌보는 데 관심을 기울였습니다. 회사 내 노동자의 100%가 보험에 가입하고, 휴일, 설날, 기념일에 선물을 받고, 아플 때 방문을 받습니다...

동반, 칸푸, 바오민, 푹선과 같은 산업 단지에서는 대부분의 기업이 정상적인 생산 속도로 복귀했습니다. 많은 기업이 2026년 2분기 말까지 주문을 체결했기 때문에 연초부터 인력 안정화가 결정적인 의미를 갖습니다. 일부 기업은 설날 이후 노동력 부족을 보충하기 위해 노동력을 추가로 채용하는 데 주도적으로 나섰습니다.

응우옌 하이 롱 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 닌빈성 노동총연맹 위원장은 설 연휴 직후 성내 각급 노동조합이 노동자(NLĐ)의 노동 관계, 임금, 보너스 및 고용 상황을 주도적으로 파악했다고 밝혔습니다. 검토 결과, 대부분의 기업이 노동자(NLĐ)에게 설날 임금 및 보너스 제도를 완전히 시행하고 있으며, 임금 체불, 사회 보험 체납이 장기화되는 상황은 발생하지 않았습니다. 이는 노동자들이 안심하고 직장으로 복귀하는 데 도움이 되는 중요한 요소입니다.

성 노동총연맹은 또한 설 연휴 후 첫 출근일에 일부 기업을 방문하여 격려하고 선물을 증정하는 대표단을 조직했습니다. 동시에 작업장에 내려가 노동자들을 격려하고 세뱃돈을 주었습니다.

롱 씨는 "노동자를 위한 임금 정책, 복지 제도, 안정적인 근무 환경 등이 보장되어 설날 이후 노동 변동성이 제한되고 노동자들이 기업에 장기간 헌신하는 경향이 있습니다. 이는 이전 몇 년과 같은 국지적인 노동력 부족 상황을 제한하는 데 기여합니다."라고 말했습니다.

기업들이 설날 직후 신속하게 생산을 안정화하는 것은 기업에 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 닌빈성 지역의 수십만 명의 노동자에게 일자리, 소득 및 생활을 보장하는 데에도 기여합니다.

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