Binh Dinh 회장은 부서에 시간이 끝나지 않고 작업을 마치라고 요청했습니다

1.3 년에 Binh Dinh 인민위원회 회장 Pham Anh Tuan은 재무, 문화 및 관광 (문화, 스포츠), 농업 및 환경, 건설, 지방 토지 기금 개발 센터를 검사하기 위해 왔습니다. 동시에 합병 후 간부, 공무원, 공무원 및 직원 (CCVCN 노동)의 정신을 장려하십시오.

검사에서 Binh Dinh People 's Committee 회장은 노동부 및 지점의 생각과 공유했다. 동시에 합병을 강조하는 것은 국가의 발전을 충족시키기위한 필수 요건입니다.

지방 인민위원회 회장은 간부의 파견단이 심리학을 신속하게 안정화시키고 연대의 정신을 촉진했으며, 가장 높은 결정에 초점을 맞추 었다고 제안했다.

Pham Anh Tuan은“3.3에서 직원의 지도자, 공무원 및 직원은 일을 시작하고 지정된 작업을 해결하고 백 로그 작업의 처리를 가속화해야합니다.

문화, 스포츠 및 관광부의 경우, Binh Dinh 인민위원회 회장은 빈 딘 지방의 해방 50 주년을 축하하기 위해 사회화 자원을 긴급히 준비하고 동원하는 것을 요구합니다.

농무부는 사회 경제적 성장을 촉진하기 위해 산림 토지 개종, 광물 관리 및 관련 분야의 행정 절차를 가속화해야합니다.

Binh Dinh 지방 인민위원회 회장은 Cao Thanh Thuong의 농업 환경부 국장에게 주저와 지연의 상황을 피하면서 부국장과 긴밀히 협력하도록 요청했습니다.

Pham Anh Tuan은 개발 오리엔테이션과 관련하여 농업이 여전히 지방 경제의 받침대라고 강조 했으므로 안정적인 발전을 유지해야합니다.

건설부는 주요 교통 프로젝트 속도를 높이고 중앙 목표에 따라 12,900 개의 소셜 하우스를 완료하는 데 중점을 두어야합니다.

Binh Dinh People 's Committee 회장은 부서의 새로운 장치를 운영하는 방법에 대해 "시간이 끝나지 않고 업무를 수행하지 못한다"는 견해를 강조했다. 부서의 리더는 뛰어난 작업을 적극적으로 처리해야합니다. 필요한 경우 토요일과 일요일에 더 많은 일을 할 수 있습니다. 그는 또한 부서의 지도자들에게 모범을 보이고 감히 책임을지고 부하 직원을 확실하게지지하도록 요청했다.

Binh Dinh 지방 인민위원회 인민위원회 회장은 부서의 지도자들에게 현지 상황을 일으키지 않기 위해 임명, 분산 및 탈 중앙화 작업을 공정하게 수행 할 것을 제안했다. 간부의 배치는 세 가지 기준, 즉 역량, 열정 및 도덕을 보장해야합니다.

부서와 지점의 수장은 과감하지만 견고하고 고정 관념이 아니지만 법을 유연하게 적용하고 공통의 이익을 최우선으로해야합니다. 적절한 규정이없는 경우, 지방 인민위원회가 고려할 계획을 적극적으로 제안해야합니다.

또한, 부서와 대행사는 산업의 강력한 발전을 촉진하기 위해 획기적인 솔루션을 대담하게 제안해야하며, 앞으로도 주 전반의 성장에 기여합니다.