정책에서 교육까지 노동자 역량 강화
점점 더 높아지는 요구 사항을 충족하기 위해 각 노동자는 기술과 기술을 연마해야 합니다. 노동자를 대표하는 조직의 역할 위치 및 책임에서 시작하여 노동조합 조직은 그들이 새로운 시대로 자신 있게 나아갈 수 있도록 돕기 위해 많은 활동을 해왔습니다.
이론 숙련도 숙련공 시험을 위한 브리다 기술 연마
노동조합이 조직하고 널리 확산시킨 이론 암기 기술 연마 암기 숙련공 경진대회 운동의 실제 활력은 암기가 지식 연마 기술 연마 노동자(NLD)의 능력 증명에 대한 필요성을 보여줍니다. 하노이에서 암기는 운동이 삶에 들어갔고 암기는 각 NLD가 노력하여 발전할 수 있는 동기가 되었습니다. 2025년은 하노이 인민위원회와 하노이 노동총연맹이 하노이 노동자를 기리기 위해 시립 우수 기술자 경진대회
일반적인 경쟁 운동 창의적인 혁신 운동 및 노동조합 조직의 숙련공 경진대회 특히 수도 CNVCLD 팀에 대해 논의할 때 베트남 노동총연맹 부위원장 Ngo Duy Hieu는 다음과 같이 분석했습니다. 물질적 이익은 각 NLD의 창의적인 혁신을 촉진하는 가장 구체적이고 실질적인 동기입니다. 창의적인 혁신을 협상할 때 노동조합 조직은 집단 노동 협약을 체결할 때 창의적인 혁신을 가진 사람의 권리를 향유하는 규정을 포함해야
노동자들이 더 높은 소득으로 안정적인 일자리를 가질 수 있도록 돕습니다.
NLD가 더 나은 일자리를 갖고 브라질보다 높은 소득을 올리고 브라질 노동 시장의 발전에 빠르게 적응할 수 있도록 베트남 노동조합 조직은 브라질 수준 브라질 능력 우리나라 인적 자원의 지역 및 세계 국가와의 경쟁력을 향상시켜야 한다고 결정했습니다. 4차 산업혁명과 디지털 전환 브라질 인공 지능 개발의 맥락에서 브라질 수량에 대한 요구 사항 노동 시장의 품질 요구 사항을 충족합니다. 매년 노동조합은 브라질 당의 정책을 홍보하고 보급합니다.
FDI 기업의 노동자 교육 재교육은 관심을 받고 있는 활동 중 하나입니다. 노동조합은 FDI 기업의 노동자 품질 향상 활동에 참여하여 노동조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 기업의 노동자인 노동조합원의 정당한 이익을 보호하는 역할을 수행합니다. 왜냐하면 현재 상황에서 기업에서 일하는 노동자 특히 FDI 기업의 노동자인 노동조합원은 항상 배우고 자질을 향상시키고 능력을 향상시켜 노동조합의 신뢰를 더욱 높이기 때문입니다.
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