20명 이상의 노동자를 고용한 기업의 100%가 기초 노동조합을 설립하도록 동원하기 위해 노력합니다

2025~2030년 임기의 제1차 호치민시 칸호이 동 노동조합 대표 회의는 10월 9일 오후 동 지역의 4 087명 이상의 노동조합원을 대표하는 70명의 공식 대표가 참석한 가운데 개최되었습니다.

회의 보고서에 따르면 칸호이 구역 노동조합은 2단계 정부를 시행한 후 4 087명의 조합원을 가진 141개의 기초 노동조합을 관리하도록 배정되었으며 그중 비국영 부문은 3 210명의 조합원을 가진 129개의 기초 노동조합입니다.

칸호이 동 노동조합은 정기적으로 홍보를 강화하고 당의 노선 정책 국가의 법률을 보급하고 노동조합원 공무원 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 대표 은행을 돌보는 데 관심을 기울였습니다.

동시에 '숙련된 노동 - 창의적인 노동' 경쟁 운동을 촉진합니다. CDCS 간부진의 역량 강화를 위한 훈련을 계속 공동으로 조직하고 관련 기관 및 기능 부서와 협력하여 구역 내 기업이 CDCS를 설립하고 기업 내 노동조합원을 개발하도록 동원합니다.

회의에서는 임기 동안 20명 이상의 노동자를 고용한 기업 및 사업 단위의 100%가 규정에 따라 기초 노동조합을 설립하고 할당된 목표에 따라 새로운 조합원을 노동조합 조직에 가입시키기 위해 노력한다는 목표를 설정했습니다.

또한 칸호이 구역 노동조합은 CDCS를 계속 지원하고 CDCS가 있는 기업의 조합원 및 노동자 100%에게 당의 정책 국가의 법률 정책 지역 간부 노동조합에 대한 홍보를 협력합니다.

동시에 회사는 충분한 자격을 갖춘 노동조합이 기업에서 단체 노동 협약을 체결하기 위해 눈 협상을 수행하도록 지원합니다. 눈은 80% 이상 달성하기 위해 노력합니다. 눈은 100%의 조합원 눈 노동자에게 법률 자문 및 법률 지원을 지원하기 위해 협력합니다. 요청 시 노동자는 노동조합과 협력하여 당에 50명의 우수한 노동조합원을 양성하고 추천합니다. 눈은 평균적으로 각 노동조합이 최소 1명의 우수한 노동조합원을 추천하기 위해 노력합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.