최소 8만 명의 신규 조합원 가입 목표

여성 노동자를 위한 특별 혜택

설립 이후 TKG 태광 껀터 유한회사 노동조합(CDCS)의 활동은 수량과 품질 면에서 모두 증가했으며 15 000명 이상의 조합원을 보유하고 있습니다.

이러한 결과를 달성하기 위해 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 기능을 끊임없이 잘 수행해 왔습니다 (노동자): 특히 여성 노동자 - 회사 전체 노동력의 63% 이상을 차지하는 세력입니다.

눈에 띄는 것은 고용주와 협력하여 여성 노동자의 근무 환경을 개선하기 위한 최적의 솔루션을 찾는 것입니다. 예를 들어 1년에 1회 산부인과 전문 진료를 받을 수 있습니다. 생리 기간 동안 하루 30분 휴식; 12개월 미만 자녀를 양육하는 동안 하루 60분 휴식; 임신 및 12개월 미만 자녀를 양육할 때 더 가벼운 직업으로 전환; 출산 휴가 후 일자리가 보장되고 해고되지 않거나 임신 중 노동 계약이 일방적으로 종료됩니다.

게다가 이 회사는 모유 수유실 3개를 설치하여 모유를 보관하고 아기가 71개월이 될 때까지 어린 아기를 키우는 노동자를 지원하며 비용은 아기 1인당 월 100 000동입니다. 식사 시간에는 임산부를 위한 우유 1상자를 추가합니다.

“앞으로 CDCS 집행위원회는 현재의 복지를 계속 유지할 뿐만 아니라 물질적 삶과 정신적 삶을 돌보는 더 많은 실질적인 활동을 위해 그들의 생각 열망 및 제안을 적시에 파악할 것입니다.”라고 회사 CDCS 위원장인 Tran Thi Thanh Thoang 여사는 말했습니다.

대화에서 뛰어난 복지까지

KwongLung - Meko, 유한회사에서는 법률 준수와 노동자 돌봄이 지속 가능한 발전을 위한 기반이라고 항상 인식하고 있습니다. 법 집행이 서류에만 그치지 않도록 CDCS는 많은 실질적인 활동을 공동으로 시행했습니다. 그중에서도 회사는 매달 생일 파티를 이사회 - 노동조합 - 노동자 간의 직접 대화와 통합하여 기층에서 바로 그들의 생각과 염원을 경청합니다.

단위는 휴식 시간에 확성기 Zalo/Group 노동조합 그룹을 사용하고 교대 근무 시간에 생산 조직에 직접 배치하여 새로운 법령과 회람을 보급합니다.

특히 회사는 의무 사회 보험 외에도 전체 직원을 위한 건강 보험을 추가로 구매하기 위해 회사와 협상했습니다(진료 1회당 2백만 동 지급). 동시에 회사는 불치병에 걸린 노동자를 지원하기 위해 '모금 황금 장부' 기금을 유지합니다...

이러한 뛰어난 복지 정책은 회사 노동조합원과 노동자들이 점점 더 많은 혜택을 누리고 물질적 정신적 삶을 향상시킬 뿐만 아니라 노동자들이 자발적으로 노동조합 조직에 가입하도록 유도하는 동기가 됩니다. 덕분에 현재 회사 노동조합 지부에는 1 500명 이상의 노동조합원이 있습니다.

합병 후 껀터시 노동총연맹은 약 140 000명의 조합원을 가진 881개의 기본 노동조합 노동조합을 보유하고 있습니다. 2025-2030년 임기 동안 시 노동조합은 산업-건설 부문 노동자 인력의 실제 증가율에 비해 최소 90%의 조합원 개발을 목표로 설정했습니다. 최소 80 000명의 신규 조합원 가입.

이를 바탕으로 도시 노동총연맹은 간부 내용 간부 활동 방식을 적극적으로 혁신하고 기초 노동조합 활동의 질을 간부 집결을 촉진하고 조합원 간부 노동자들이 베트남 노동조합 조직에 참여하도록 동기를 부여하는 동력으로 삼을 것입니다.

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