람동 노동조합 비국영 기업에서 조합원 개발

2023-2025년 기간 동안 럼동성 노동총연맹(LDLD)은 30 670명 이상의 조합원을 실제로 늘려 할당된 목표의 8 day7%를 달성했으며 성 전체 노동조합원 수는 175 598명으로 증가했습니다.

최근 성 노동총연맹은 기업 홍보 동원 및 협력 기간을 거쳐 105명의 조합원을 가진 3개의 기초 노동조합을 설립했습니다.

이는 노동 시장에 많은 변동이 있고 기업이 생산 규모를 지속적으로 조정하는 상황에서 주목할 만한 결과입니다.

그러나 현실은 조합원 개발과 기초 노동조합 설립이 여전히 잠재력에 미치지 못한다는 것을 보여줍니다.

1월 14일 람동성 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 람동성 노동총연맹 위원장인 Nguyen Phu Hoang 씨는 현재 람동성 노동총연맹이 950개 이상의 기초 노동조합과 거의 90 000명의 조합원을 직접 관리하고 있다고 밝혔습니다.

노동조합 조직의 역할에 대한 노동자들의 인식이 크게 개선되었습니다. 노동자들은 특히 임금 노동 조건 사회 보험 및 복지 제도와 관련된 문제에서 합법적인 권리를 보호받기 위해 노동조합에 가입하는 데 점점 더 관심을 기울이고 있습니다.

게다가 많은 기업들이 밀라 생산을 확대하고 밀라 노동자 수를 늘려 기초 노동조합 설립에 유리한 조건을 조성했습니다.

그럼에도 불구하고 일부 지역의 노동자 상황 조사 기업 조사 및 파악 작업은 현실과 맞지 않습니다.

노동조합 조직이 없는 기업 목록 업데이트가 여전히 느려서 노조원 홍보 및 개발 활동이 높은 효과를 거두지 못하고 있으며 목표 노동자 그룹에 제대로 접근하지 못하고 있습니다.

노동조합 업무위원회(람동성 노동총연맹) 조직-검사 부서는 2025-2030년 기간에 제기된 요구 사항에 직면하여 람동성 노동총연맹은 조합원 개발이 조합원의 질과 기초 노동조합의 활동 효율성 향상과 관련되어야 한다고 결정했다고 밝혔습니다. 초점은 비국영 기업 부문에 맞춰져 있습니다.

따라서 빈딘성 노동총연맹은 노동조합 조직이 있을 때 노동자와 사용자의 실질적인 이익을 명확히 하는 데 중점을 두어 간결하고 이해하기 쉬운 방향으로 홍보 내용과 형태를 계속 혁신할 것입니다.

동시에 브라질은 브라질 조합원 개발 업무를 담당하는 간부진을 강화하고 브라질 설립 및 조직 안정화 운동 과정에서 기초 노동조합을 직접 지원합니다.

이와 함께 럼동성 노동총연맹은 노조 간부의 기술 훈련을 강화하고 기업 내 조화로운 노동 관계 구축을 위한 노조 대화 노조 집단 협상을 촉진할 것입니다.

기초 노동조합이 실제로 동행하고 노동자들이 관심을 갖는 문제를 해결하면 노동조합 조직은 새로운 상황에서 노동자들이 지속 가능하게 참여하도록 유도하는 버팀목이 될 것입니다.

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