인력 유지를 위한 설날 보너스

Anphabe 회사에 따르면 설날 보너스는 기업이 1년 동안 직원의 기여에 대한 인정을 표현하는 방법입니다. 이 선물은 물질적 가치뿐만 아니라 심오한 정신적 의미도 있습니다. 직원이 인정받고 합당한 보상을 받는다고 느끼면 직장에서 더 동기 부여가 될 것입니다.

설날 보너스는 돈이나 선물을 주는 것뿐만 아니라 회사 내 유대감을 강화하는 기회이기도 합니다. 합리적이고 투명한 설날 보너스 정책은 직원이 회사가 자신에게 진정으로 관심이 있다고 느끼도록 돕습니다. 이것은 충성심과 유대감을 형성하고 기업이 퇴사율을 줄이고 중요한 인재를 유지하는 데 도움이 될 것입니다.

현재 상황에서 기업은 기업 문화 재정 전략 및 회사 목표에 따라 다양한 형태의 설날 보너스를 적용할 수 있습니다. 다음은 기업이 주목할 수 있는 회사 설날 보너스 형태입니다.

현금 보너스(13개월 급여)

이것은 기업에서 가장 일반적인 형태의 보너스입니다. 직원의 연간 업무 성과에 따라 한 달 월급 또는 특정 금액을 보너스로 지급합니다. 이 형태는 직원이 만족감을 느끼고 설날 준비를 위한 추가 재원을 확보하는 데 도움이 됩니다.

사업 결과 및 업무 성과 기반 보상

특별한 기여를 하거나 사업 목표를 달성한 직원은 합당한 보상을 받게 됩니다. 업무 결과에 따른 보상은 직원에게 동기를 부여할 뿐만 아니라 향후 몇 년 동안 더욱 헌신하도록 장려합니다.

크리스마스 선물 특별 선물 패키지

기업은 현금 보너스만 지급하는 대신 뗏 선물이나 푸짐한 식품 푸짐한 가정용품 심지어 쇼핑 바우처와 같은 유용한 소비재를 선물할 수 있습니다. 이것은 또한 회사가 직원의 요구에 대한 관심을 표현하는 방법이기도 합니다.

휴가 보너스 여행

일부 기업은 휴식과 유대감을 조성하기 위해 직원과 가족을 위한 여행이나 휴가를 조직합니다. 이것은 대기업이나 창의적인 브리지 기술과 같은 특정 산업에 특히 적합한 고급 브리지 보너스 형태입니다.

주식 보너스 또는 주식 매수 권리

대기업이나 스타트업 기업의 경우 주식 보너스 또는 주식 매수 권리를 부여하면 직원은 즉각적인 이익을 얻을 뿐만 아니라 회사의 장기적인 발전에 참여할 기회를 얻을 수 있습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.