Protection Union, 노동 사고가있는 근로자는 12 억 개 이상 보상됩니다

기업은 청구를 거부합니다

9 월 30 일, Phu My Town의 인민 법원 (Ba Ria -Vung Tau Province)은 원고 인 Luu Chi Hieu (1973 년 출생) 사이의 노동 사고를 주장하기 위해 첫 번째 사례 분쟁을 시도했으며 피고는 Phu My 3 Bot Power Company (Bot PM3 Company)였습니다.

Luu Chi Hieu는 다음을 포함하여 5 가지 요구 사항을 제시했습니다. 2 억 2,200 만 VND로 의료비 지불; 노동 사고 체제에 대한 보상 26.7 개월 급여; 1 억 6,600 만 VND를 지불하십시오. 직원을위한 최대 10 개월의 급여 지원 (급여 41.189 백만 VND); 기업이 관련 정권을 즐기기 위해 사회 보험 기관에 보내기 위해 완전한 서류를 만들도록 강요합니다. 약 19 억의 총 청구 금액.

Mr. Nguyen Trung Ngan- Ba Ria의 법률 정책 부서장 - Vung Tau 지방 노동 연합 - Luu Chi Hieu 씨의 합법적 인 권리와 재판에 대한 이익을 보호하기 위해 배정되었습니다. Ngan 씨에 따르면, 당사자들 사이는 동의했지만 합의에 도달하지는 않았다. 따라서 직원은 법원에 소송을 제출했습니다.

이 재판에서 Bot PM3 Company의 대표는 Luu Chi Hieu의 사례는 이전에 몸이 좋지 않다고 느꼈기 때문에 노동 사고가 아니라고 밝혔다. 잠시 후, Hieu 씨는 방금 증상과 뇌졸중으로 나타났습니다. 이번에는 Hieu 씨가 일하지 않고 쉬고 있었기 때문에 이것은 병리였습니다.

12 억 개 이상의 강제 보상

재판에서, 인민 감독의 대표는 분쟁의 관점에 대한 견해를 밝혔으며, 이는 노동 계약, 법률 조항, 관련 문서에 근거한 분쟁의 관점을 밝혔다. 그리고 최신은 당사자 간의 노동 계약 분쟁에 관한 지방 인민 법원의 항소 판결이다. 이것은 노동 사고이다.

"피고의 견해는 이것이 법과 일치하지 않는 병리학이라는 것"이라고 감독 대표는 말했다.

그러나 고령자 대표는 보상 금액을 계산하기위한 급여는 Hieu 씨의 사회 보험 보험료 급여와 동등한 38,197 백만 VND가되어야한다고 말했다. 충분한 근거가 없기 때문에 발생하는이자를 받아들이지 마십시오. 동시에, 감독 담당자는 직원이 사업과 직원 간의 약속을 증명하는 문서와 증거를 만들 수 없었기 때문에 관점은 10 개월의 급여에 대한 청구를 받아들이지 않았다고 밝혔다. 그리고 기업들은 또한 Luu Chi Hieu 씨에 대한 헌신을 부정합니다. 이와 관련하여 Ngan 씨는 고용주의 증거는 노동 관계 분쟁의 특징이라고 말했다.

재판과 관련된 문서뿐만 아니라 재판에서 논쟁하는 질문과 답변에 근거하여, 재판 협의회는 원고의 요청의 일부인 Bot Phu My Co., Ltd를 강제했습니다.