베트남 노동 조합 조직의 역할에 대한 선전 강화

베트남은 세계 경제와 깊은 통합을하고있는 가장 두드러진 것은 유럽 연합 (EVFTA)과의 무역 자유 (CPTPP)와 같은 새로운 세대 경제 협약의 서명입니다. 국제 규정에 따라 국제 규정에 따라 2019 년의 법률에 따라 법률을 정당화하고 개정했습니다. 풀뿌리 수준에서 직원 담당자의 활동에 참여

- 직원은 노동 조합법에 따라 노동 조합을 설립, 가입 및 운영 할 권리가 있습니다.

- 기업의 직원은이 코드의 172, 173 및 174 조에 규정 된 바와 같이 기업의 근로자 조직의 활동에 설립, 가입 및 참여할 권리가 있습니다.

-이 기사의 조항 1과 2에 지정된 노동 대표 기관은 노동 관계에서 근로자의 정당하고 정당한 권리와 이익의 보호를 나타내는 권리와 의무가 동일합니다.”(1)

국제 통합의 맥락에서 비 트레이드 기업에 직원 대표 조직을 설립하는 것은 불가피합니다. 이는 베트남 노동 조합과 병행하여 존재하는 기업의 조직 근로자 시스템에 대한 선례가 아니며, 이는 국가 관리에 어려움을 겪고 잠재적으로 국가 안보의 복잡한 문제를 제기합니다. Assoc에 따르면. Bui Dinh Bon, 중앙 이론 협의회의 전 비서관 "베트남에서 오늘날, 노동자 조직의 이론적 토대는 아직 귀중하지 않으며,이 조직의"독립성 "의 내부 수준은 명확하게 정의되지 않았으며 실질적인 경험이 부족하다. (2)

최근에, 국내외의 적대적인 반동군은 불법 노동 단체의 설립을 수행하기 위해 베트남 일반 노동 연합의 일부가 아닌 기업의 근로자 조직을 설립 할 수 있도록 법률 조항을 공표하도록 베트남에 압력을 가해 주었다. "이러한 세력은 기업과 노동법 규정 외부의 여러 체제, 정책 및 혜택을 구현하도록 압력을가하려는 압력을 창출하려고합니다. 근로자 및 급여에 대한 정보를 요청합니다. 근로자 및 급여에 대한 정보를 요청하는 것은 기업, 정권, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로자 치료에 대한 근로자의 삶을 이해하기 위해 연구에 대한 사회 학적 조사의 이유를 취합니다."(3).

그와 함께, 베트남 일반 노동 동맹의 역할을 공격하고 왜곡하기위한 너무 많은 "민주주의", "인권", "자유"를 철저히 활용하는 것입니다. 당의 일부가 아니라 프리랜서 노동 조합만이 직원의 권리를 보호한다는 잘못된 견해를 언급하고 있습니다. 급여 또는 수당, 노동 규정, 식품 위생 및 안전, 산업 안전 위반과 같은 문제에 대해 근로자와 고용주 간의 갈등을 이용하여 근로자가 큰 사람들을 모으고 불만을 수집하고 집단 일자리를 중단하도록 동요하게 만들었습니다.

따라서 현재 노동자와 노동 조합의 노동법에 따라 베트남 노동 조합기구와 노동자 조직의 자연과 역할 측면에서 노동자 및 고용주의 선전과 교육을 강화해야한다. 이것은 근로자, 근로자, 고용주가 베트남 기업의 근로자의 탄생에 대해 노동자, 근로자, 고용주가 정확하고 본질적으로 이해하도록 돕는 중요한 해결책입니다. 노동 조합을 명확하고 적절하게 인식하는 것에 기초 하여만, 사고 측면에서 원활하게 생각하는 것은 노동자와 근로자가 자신의 이익과 국가의 긍정적이고 안정적인 발전을 위해 적절한 노동 조합 조직에 가입하도록 선택하는 행동과 오리엔테이션을 조정할 수 있습니다.

참조

(1) 노동법 2019.

(2) https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-xay-dang/-2018/824270/view_content에서 발췌.

(3) https://www.sggp.org.vn/that-gia-to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-dong-bai-1-nup-de-kich-post760389.html에서 발췌