응에안 노동자, 급여, 주택 및 특별 제도에 대한 질문 제기

7월 18일 아침, 응에안성 노동총연맹은 쯔엉빈동에서 "조합원, 노동자의 목소리를 경청하는" 포럼을 개최했습니다.

포럼에는 카반땀 응에안성 노동연맹 위원장, 기관, 부서, 기업, 기초 노동조합 대표, 그리고 지역의 많은 조합원과 노동자들이 참석했습니다.

포럼에서 조합원 및 노동자들의 질문은 고용, 임금 및 소득, 근무 조건 및 환경, 제도 및 정책 시행, 노동 관계 및 기초 민주주의, 주택, 조합원 복지, 기업, 공공 서비스 기관 및 기초 노동조합 간부에 대한 메커니즘 및 정책 등 6가지 문제 그룹에 집중되었습니다.

그중 임금과 소득이 가장 많은 관심을 받는 문제입니다. 노동자들은 현재 소득 수준이 생활비 증가 속도를 따라가지 못하고 있는 반면, 집세, 전기세, 수도세, 학비 및 필수 지출은 점점 더 커지고 있다고 불만을 제기합니다.

응에안 피부과 병원에서 공무원과 노동자들은 22개월 급여에 해당하는 금액의 지급이 지연되고 있다고 불만을 제기했습니다. 노동자들은 지급 시점을 명확히 하고, 단위 재편 및 합병 과정에서 급여, 고용 및 관련 권리 보장에 대한 질문을 제기했습니다.

빈 시장 관리위원회 노동자들은 야간, 휴일 및 공휴일에 정기적으로 근무해야 하는 현실을 지적했습니다. 어떤 경우에는 1년에 200시간 이상 초과 근무하지만 지불은 현행 규정에 따라 제한됩니다.

이러한 현실에서 노동자들은 단위의 특성에 맞는 초과 근무 메커니즘을 연구할 수 있는지 여부에 대한 문제를 제기합니다. 동시에 정당한 권리를 보장하기 위해 인력 배치, 대체 휴식 시간 및 초과 근무 수당 지급 계획이 필요합니다.

응에안 법의학 센터에서 조합원들은 직업 수당, 유해 수당 및 당직 수당을 환경 및 업무 특성에 맞게 조정하는 것을 고려해 줄 것을 요청했습니다. 노동자들은 대상, 수혜 수준 및 특별 수당 조정 로드맵을 결정하는 근거에 대한 답변을 듣고 싶어합니다.

응에안 상수도 주식회사, EM-Tech 응에안 지점, 북중부 산림 계획 조사 연구소 및 일부 부서의 노동자들도 수입이 제한적인데 높은 비용으로 하숙을 해야 한다고 불만을 제기했습니다.

노동자들의 의견은 성 노동 연맹 대표, 관련 부서, 산업, 기업이 수렴하여 답변하고 명확히 합니다. 동시에 성 노동 연맹은 관련 부서 및 기관에 종합하여 건의할 것입니다.

이번 기회에 응에안성 노동 연맹은 어려운 상황에 처한 조합원에게 10개의 선물을 증정했습니다. 쯔엉빈동 노동조합은 조합원과 노동자의 의견과 제안을 접수하기 위해 "노동조합 디지털 우편함"을 출시했습니다.

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