2026년 9월부터 급여를 제때 지급하지 못하면 기업은 최대 1억 동의 벌금을 부과받습니다

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

법령 283/2026/ND-CP 제23조 2항은 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 규정(2026년 9월 10일부터 효력 발생)을 다음과 같이 규정합니다.

2. 다음 행위 중 하나를 범한 사용자에게는 벌금이 부과됩니다: 법률 규정에 따라 임금을 기한 내에 지불하지 않는 경우, 근로계약서에 따라 근로자에게 충분한 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우 초과 근무 수당을 지불하지 않거나 충분한 금액을 지불하지 않습니다. 야간 근무에 대한 임금을 지불하지 않거나 충분한 금액을 지불하지 않습니다. 법률 규정에 따라 직원에게 충분한 퇴직금을 지불하지 않거나 지불하지 않는 경우; 직원의 급여 지출 결정권을 제한하거나 방해합니다. 직원에게 고용주 또는 고용주가 지정한 다른 단위의 상품 구매 및 서비스 이용에 급여를 지출하도록 강요하는 행위 법적 규정을 위반하여 직원의 급여를 공제하는 행위 근로자를 근로계약 이외의 직무로 일시적으로 이동시키거나 파업 중에 규정에 따라 근로자에게 충분한 임금을 지급하지 않거나 충분한 금액을 지급하지 않는 행위 아직 연차 휴가를 사용하지 않은 날에 대해 직원의 급여를 지불하지 않거나 전액 지불하지 않거나, 직원이 사직하거나 직장을 잃었을 때 연차 휴가를 모두 사용하지 않은 경우 법률 규정에 따라 임시 휴직 기간 동안 직원의 급여가 지급되지 않거나 불충분하게 지급되는 경우; 근로자가 다음 각 호의 노동규율을 받지 아니하는 경우, 휴직기간 동안 급여 전액을 지급하지 아니한 경우

a) 노동자 1명에서 10명 사이의 위반에 대해 5백만 동에서 1천만 동;

b) 노동자 11명에서 50명 사이의 위반에 대해 1천만 동에서 2천만 동;

c) 51명에서 100명의 노동자 위반에 대해 2천만 동에서 3천만 동;

d) 노동자 101명에서 300명 사이의 위반에 대해 3천만 동에서 4천만 동;

d) 301명 이상의 노동자의 위반에 대해 4천만 동에서 5천만 동입니다.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 무기한 임금 지급 위반 노동자 수에 따라 고용주는 위의 규정에 따라 개인의 경우 최대 5천만 동, 조직의 경우 최대 1억 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

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