노동 계약과 다른 이유로 노동자를 다른 업무로 전환하면 최대 1,400만 동의 벌금이 부과됩니다

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 제17조 2항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 3백만 동에서 7백만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 노동법 제29조에 규정된 경우를 제외하고 노동 계약에서 합의한 근무지와 다른 장소에서 근무하도록 노동자를 배치합니다.

b) 고용주와 노동자가 다른 합의 또는 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고 HĐLĐ가 유효한 경우 HĐLĐ 시행 일시 중단 기간이 만료된 후 노동자를 다시 고용하지 않습니다.

c) 근로자를 노동 계약과 다른 업무로 부적절한 이유로 전환하는 경우; 기간 또는 법률 규정에 따른 근로자의 서면 동의가 없는 경우.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 사용자는 근로자를 노동 계약과 다른 다른 업무로 이유 없이 이직시킵니다. 기간 또는 근로자의 서면 동의가 없는 경우 위에 언급된 규정에 따라 개인은 최대 7백만 동, 조직은 최대 1천4백만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

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