하노이 기업, 외국어 능력과 AI 응용 능력을 갖춘 인력 채용

이는 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨가 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 밝힌 내용입니다.

사장님, 하노이 고용 서비스 센터는 하노이 고등학교 및 중학교 학생 1,000명 이상을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 "2026년 하노이 학생 및 학부모를 위한 노동 시장 현황" 뉴스레터를 발표했습니다. 하노이 고등학교 학생의 75%가 인력 수요가 높은 직업에 대해 적극적으로 알아보는 것에 대해 어떻게 평가하십니까?

고등학생의 75%가 미래 로드맵을 주도적으로 제시하는 것은 매우 긍정적인 신호입니다. 이는 수도의 젊은 세대와 학부모의 직업 지향적 인식과 사고방식에 큰 변화가 있음을 보여줍니다. 이전처럼 감정적으로 또는 유행에 따라 학교를 선택하거나 직업을 선택하는 대신, 학생들은 더 일찍부터 전략적인 발전 로드맵을 주도적으로 형성하는 현실적인 시각을 갖기 시작했습니다.

학생들이 자발적으로 자신을 자리매김하고 노동 시장 정보에 일찍 접근하는 것은 나중에 인력 공급과 수요의 불균형 상황을 크게 줄이는 데 도움이 됩니다. 학생들이 수도가 무엇을 필요로 하는지, 기업이 어떤 직책이 부족한지 명확히 이해하면, 학생들은 적절한 학습 로드맵을 스스로 구축할 수 있습니다. 이것은 밝은 점이며, 높은 적응력을 가진 미래 노동 세대를 창출하고, 졸업 후 실업률을 줄이거나 전공과 다른 일을 할 것을 약속합니다.

국장님, 현재 하노이 지역 기업의 젊은 노동자/인재에 대한 구체적인 요구 사항, 즉 자격, 경험 및 특정 내용에 대해 말씀해 주시겠습니까?

하노이 고용 서비스 센터의 노동 공급-수요 연결 작업을 통해 우리는 현재 수도 지역의 기업, 특히 기술, 서비스 및 첨단 제조 산업 블록에 속한 단위가 젊은 노동자에 대해 매우 명확하고 실용적인 요구 사항을 설정하고 있음을 알 수 있습니다.

수준 및 기술: 기업은 뛰어난 이론 학위를 너무 중요하게 생각하지 않고 지식의 실용성과 실제 행동 능력을 최우선으로 생각합니다. 젊은 노동자는 탄탄한 직업 기술, 자기 학습 능력 및 새로운 기술에 대한 빠른 적응 능력을 갖춰야 합니다.

경험에 관하여: 신입 졸업생의 경우 기업은 풍부한 경력을 요구하지 않지만, 양질의 실습 경험이 있거나 기업과 협력하여 학교 프로젝트에 참여한 적이 있는 지원자를 매우 높이 평가합니다.

특수 요구 사항: 하노이 시장은 심층적으로 통합되고 있으므로 소프트 스킬(소통, 팀워크, 문제 해결)과 외국어 능력, AI 응용, 멀티태스킹 등이 높이 평가됩니다. 특히 산업 스타일과 노동 규율은 기업이 항상 젊은 인력이 개선해야 한다고 기대하는 것입니다.

수도에서 직업 훈련 모델 9+(문화 학습과 병행하는 직업 훈련)에 대해 어떻게 평가하십니까? 설문 조사 결과 중학생의 14%가 모델에 참여할 의향이 있는 것으로 나타났는데?

설문 조사 데이터에 따르면 중학교 학생의 86.2%가 충분한 정보가 제공되면 9+ 교육 모델에 대해 알아보고 싶어하거나 고려할 수 있으며, 14%가 모델에 참여할 의향이 있는 것은 매우 의미 있는 지표입니다. 이 수치는 수도에서 이 모델의 정확성과 엄청난 성장 잠재력을 확인시켜주며, 직업 교육에 대한 학생과 사회의 인식이 훨씬 더 개방적이고 현실적이 되었음을 보여줍니다.

9+ 교육 모델은 뛰어난 장점을 가지고 있으며 교육 시간을 단축하고 학습 비용을 최적화하며 지속 가능한 취업 기회를 약속하는 사회 경제적 문제를 직접적으로 해결합니다. 이 모델을 졸업한 학생들은 고등학교 문화 졸업장과 정규 직업 자격증을 모두 소지하고 있으며 숙련된 기술자 직책에서 노동 시장에 직접 참여할 수 있는 충분한 능력을 갖추고 있습니다.

학교와 연계된 회사의 고용 약속으로 이 모델은 학생 가족의 경제적 문제를 해결할 뿐만 아니라 하노이의 산업 단지, 첨단 기술 단지에 고품질 기술 노동력을 적시에 공급하여 지속 가능한 사회 보장을 보장하는 데 기여합니다.

인터뷰에 응해주셔서 감사합니다!

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