디지털 기술 - 노동 시장의 통행권

학위 및 자격증을 갖춘 훈련된 노동자 비율 증가

응우옌 반 하이 씨(37세, 하노이 호앙마이동 거주)는 이전에 거의 10년 동안 개인 기업의 창고 직원으로 일했다고 말했습니다. 안정적인 직업은 하이 씨가 가족을 돌보고, 학교에 다니는 두 어린 자녀를 키우고, 노부모를 돕기 위한 수입을 얻는 데 도움이 됩니다. 기업이 인력을 감축하자 하이 씨는 어쩔 수 없이 사직해야 했습니다.

안정적인 직업을 갖기를 바라며 여러 번 기업에 지원한 하이 씨는 기업이 전문성이 깊거나 특별한 자격을 갖춘 노동자를 우선시하여 자신의 기회가 점점 줄어들고 있다고 말했습니다.

5개월 동안 새로운 일자리를 구하지 못하자 하이 씨는 자유직으로 일해야 했고, 전문대학을 졸업한 전공을 심층적으로 공부하기 위해 등록했습니다.

쩐티마이 씨(25세, 하노이 뜨리엠동 거주)는 대학 졸업 후 사기업에서 행정 직원으로 일하고 있습니다. 최근 회사가 운영을 축소하면서 마이 씨는 직장을 잃었고 회사에 3년 동안 헌신한 후 새로운 일자리를 찾는 여정을 시작했습니다.

젊고 활기차며 훈련을 받았지만 새로운 일자리를 찾았을 때 마이 씨는 노동 시장에서 매우 큰 경쟁을 느꼈습니다. 많은 기업들이 지원자에게 수년간의 경력이 있거나 동시에 많은 기술을 충족해야 한다고 요구합니다.

통계청에 따르면 2026년 상반기 전국 실업률은 2.22%, 노동 연령 인구의 실업률은 1.65%입니다.

2026년 2분기 전국 15세 이상 노동력은 5,380만 명입니다. 노동력 참여율은 68.4%입니다. 2026년 상반기 전체적으로 15세 이상 노동력은 5,370만 명으로 2025년 동기 대비 690,700명 증가했습니다.

주목할 만한 점은 훈련을 받은 노동자의 학위 및 자격증 비율이 2026년 2분기에 29.8%로 2026년 1분기보다 0.2%p 높고 2025년 동기보다 0.7%p 높다는 것입니다. 2026년 상반기 전체적으로 훈련을 받은 노동자의 학위 및 자격증 비율은 29.7%로 2025년 동기보다 0.8%p 높습니다.

디지털화는 노동 시장에 점점 더 깊은 영향을 미치고 있습니다.

각 기업에 깊은 변화를 가져온 "디지털화 폭풍"에 대해 공유하면서 탕롱-TAA 건축 회사(하노이 하동구)의 쩐롱지앙 이사는 디지털 전환 및 자동화의 물결에 직면하여 기업은 다른 선택의 여지가 없다고 말했습니다.

지난 2년 동안 지앙 씨의 회사는 수동 운영 직책에서 거의 40%의 인력을 자동 기계 시스템과 인공 지능으로 대체했습니다. 이러한 변화는 가장 중요한 여러 단계/프로세스의 핵심으로 여겨지는 25세에서 40세 사이의 노동자 그룹에 직접적인 영향을 미칩니다.

회사 현실에서 지앙 씨는 디지털화가 노동을 두 그룹으로 매우 명확하게 양극화했다고 지적했습니다. 적응 및 돌파 그룹은 고품질 기술 노동 직책으로 전환하기 위해 새로운 기술을 적극적으로 배우고 마스터하는 인력입니다. 그들은 복잡한 기계를 작동하고 자동 시스템을 관리하는 방법을 알고 있으며 회사가 합당한 대우로 유지하기 위해 모든 방법을 찾아야 하는 귀중한 자산이 되었습니다.

뒤처지고 도태된 그룹은 틀에 박힌 방식으로 일하는 데 익숙하거나, 사고방식을 바꾸는 것을 거부하거나, 새로운 기술 표준을 충족하지 못하는 사람들입니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨에 따르면, 수도에서는 기업들이 자격을 갖춘 노동자를 찾고 있습니다. 2026년 6월, 기업들은 대학 및 전문대학 이상의 학력을 가진 노동자들을 찾고 있습니다(총 수요는 51.3%를 차지합니다. 그중 대학은 28.5%, 전문대학은 22.4%를 차지합니다). 직업군별로는 기업들이 중급(21.42%) 및 고급(19%) 전문가 그룹에서 가장 큰 채용 수요를 보이고 있습니다. 이는 수도의 경제 구조가 심층으로 강력하게 전환되어 자격과 기술을 갖춘 노동자에게 기회를 제공하고 있음을 보여주는 매우 명확한 신호입니다.

탄 씨에 따르면 기업이 저렴한 노동력, 많은 인력을 쫓던 시대는 지났습니다. 노동자들이 직업을 배우고 적응하기 위해 기술을 향상시키지 않으면 스스로 시장에서 벗어나 장기 실업의 위험에 직면하게 될 것입니다.

레꽝쭝 전 고용국 부국장은 현재 노동 시장이 치열한 선별 과정을 목격하고 있다고 평가했습니다. 기업의 기술 혁신, 디지털 전환 및 인공 지능 적용으로 인해 일자리 경쟁이 전문 및 기술 수준을 갖춘 인력 그룹으로 완전히 전환되었습니다.

쭝 씨는 "제 관점에서 훈련을 받지 않은 일반 노동자의 기회는 매우 빠른 속도로 줄어들고 있습니다. 이전에는 기업이 규모를 따라잡기 위해 많은 수의 일반 노동자를 고용할 수 있었지만, 이제는 최고의 척도가 1인당 생산성과 사용 효율성입니다. 단순하고 반복적인 작업은 점차 기계나 최적화된 관리 소프트웨어에 의해 대체되고 있습니다."라고 단언했습니다.

노동자를 위한 3가지 권장 사항

현재의 엄격한 노동 시장에서 "존재"하고 입지를 유지하기 위해 쭝 씨는 노동자들에게 세 가지 핵심 권장 사항을 제시합니다. "조잡한 노동력 판매" 사고방식을 절대적으로 없애야 합니다. 노동자는 최소한 하나의 전문 자격증 또는 실전 기술 자격증을 소지하기 위해 직업 훈련 과정, 단기 재교육에 적극적으로 참여해야 합니다.

디지털 기술과 소프트 스킬을 축적하십시오. 어떤 위치에 있든 기본적인 기술 도구에 능숙하고 규율, 산업적 태도 및 우수한 의사 소통 능력이 개인 경쟁력을 향상시키기 위한 필수 조건입니다.

유연한 전환 및 평생 학습: 근로자는 시장 동향을 주도적으로 업데이트하고, 더 높은 수준의 기술을 갖춘 지속 가능한 고용 부문 또는 파트타임 서비스로 전환할 준비가 되어 있어야 합니다.

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