기본 급여 인상, 기업 인사 계획 재검토

기본 급여는 법령 161/2026/ND-CP에 따라 7월 1일부터 월 2,530,000동으로 공식 인상됩니다.

공공 부문에 직접적인 영향을 미치는 것 외에도 이 규정은 사회 보험과 관련된 일부 의무에 영향을 미치고 시장에서 노동자의 소득 기대를 형성하는 데 기여하기 때문에 기업 커뮤니티의 특별한 관심을 받고 있습니다.

Manpower Vietnam의 고용 및 재임대 서비스 이사인 Dang Ngoc Thu Thao 여사에 따르면 기본 급여 조정으로 인해 가장 뚜렷한 영향을 받는 그룹은 높은 급여를 받는 노동자 비율이 높고 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 급여 상한선에 도달하거나 초과한 기업입니다.

기본 급여가 인상되면 사회 보험료 상한선도 그에 따라 조정되어 기업과 노동자 모두의 보험료 납부 비용이 이 인력 그룹에 대해 증가합니다. 영향은 고소득 노동자가 많은 하노이와 호치민시와 같은 경제 중심지에서 더 분명해질 것입니다.

다양한 분야와 규모에 속한 기업과 협력하는 과정에서 Manpower Vietnam은 기본 급여 인상이 세 가지 추세로 이어질 수 있다고 예측합니다.

첫째, 기업은 인력 구조를 보다 유연한 방향으로 조정합니다.

노동 비용이 증가함에 따라 많은 기업들이 고정 비용을 최적화하고 관리 부담을 줄이기 위해 아웃소싱, 프로젝트별 노동 또는 원격 근무와 같은 유연한 노동력 사용 모델로 전환하는 경향이 있습니다.

ManpowerGroup의 2026년 3분기 채용 동향 조사에 따르면 많은 기업들이 인재 찾기 전략을 조정하고 있습니다. 높은 임금으로 대도시에서 채용에 집중하는 대신 노동 비용 경쟁력이 더 높은 지역으로 확장하고 있으며, 양질의 인적 자원에 접근하고 인건비를 잘 통제하기 위해 유연한 근무 모델을 추진하고 있습니다.

둘째, 기업은 기술 투자를 늘립니다.

Thao 여사는 "팀을 지속적으로 확장하는 대신 기업은 생산성을 높이고, 프로세스를 최적화하고, 더 효율적인 운영 자원으로 운영 효율성을 유지하기 위해 AI 및 자동화 솔루션을 우선적으로 적용할 것입니다."라고 말했습니다.

ManpowerGroup의 최신 설문 조사에 따르면 베트남 기업의 거의 3/4이 일상 업무 지원, 프로세스 자동화 및 비즈니스 전략 구축 지원을 통해 노동 생산성을 높이는 데 도움이 되는 중요한 요소로 AI를 평가합니다.

셋째, 기업은 인사 재구축 과정을 가속화할 수 있습니다.

시장의 채용 수요는 여전히 긍정적이지만 ManpowerGroup의 2026년 3분기 채용 동향 보고서에 따르면 7~9월 기간 동안 채용을 늘릴 것으로 예상되는 기업의 비율은 여전히 높은 수준인 49%에 달하지만 2분기에 비해 14퍼센트 포인트 감소했습니다. 반면 인력 규모를 유지하거나 축소할 계획인 기업의 비율은 소폭 증가했습니다.

타오 여사에 따르면 이러한 추세는 기본 급여 인상으로 인해 일부 기업의 노동 비용 및 관련 비용이 증가하는 상황에서 발생합니다. 따라서 일부 기업은 인력 확장 대신 인력 구조 조정, 운영 직책 간소화 및 기존 인적 자원 활용 효율성 향상에 집중할 것입니다.

전문가에 따르면 이러한 변화는 기업이 광범위하게 채용을 줄이는 것을 의미하는 것이 아니라 더 선택적인 채용 추세를 반영합니다. 기업은 사업 운영에 직접적인 가치를 창출하는 직책을 우선시하고 새로운 상황에 적응하기 위해 인건비, 기술 응용 및 노동 생산성 향상 사이의 균형을 맞출 것입니다.

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