하노이에서 나이가 들기 전에 은퇴 한 직원을위한 정권을 반환하지 않는 경우

YouMe Law Firm은 섹션 2에 따르면 2025 년 하노이 인민위원회의 지침 01/HD-UBND에 따르면 공무원, 공무원, 공무원 및 직원의 평가 원칙을 조직 구조를 조직하고, 급여 및 구조 조정을 간소화하고, 캐드를 간소화하고, 공무원, 공무원의 품질을 향상시키고, 정책 및 체제를 개선했습니다.

-법령 178/2024/ND-CP의 조항과 함께, 법령 67/2025/ND-CP 및 2025 년에 가이드 01/HD-UBND.

- 급여를 간소화, 구조 조정, 간부, 공무원 및 각 기관, 조직 및 단위의 품질 향상으로기구를 조직하는 과정에서 평가를 평가합니다.

- 평가는 대행사, 조직 및 단위의 특성 및 실제 특성에 따라 각 작업 위치의 기준에 따라 이루어집니다.

- 평가 결과는 지난 3 년간 작업 성능의 결과를 기반으로 100 점 척도로 계산됩니다. 각 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 총 점수는 최고에서 낮은 곳에서 순서대로 정렬됩니다.

- 합병 및 통합 직후에 검토 및 평가 :

+ 자발적인 신청 사례에 대한 퇴직 또는 금연은 규정 된 대행사, 조직 또는 단위의 책임자에 의해 합의되어야합니다. 의견 불일치가있는 경우, 기관, 조직 또는 부서장은 서면으로 응답하고 이유를 지정해야합니다.

+ 나이 또는 종료 전에 자발적인 퇴직을하는 경우를 고려하고 해결하지 말고 미결제 자질과 역량을 가지고, 생각하고, 감히해야 할, 공통의 이익에 대한 책임을지고, 전형적인 업적을 가지고 있으며, 대행사, 조직 및 단위에 혜택을 가져 오는 것으로 평가됩니다.

+ 대행사, 조직 또는 부서장이 자발적으로 사임 한 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 연령 또는 사임 전에 퇴직에 대한 서면 불일치를 발표 한 경우, 공무원, 공무원, 공무원 및 직원은 여전히 ​​떠나고 자하는 욕구를 가지고 있으며, 경쟁 당국은 즉시 사임을 결심하고 법령에 따라 법령에 대한 수립이 없을 것입니다. 178/2024/ND-CP/ND-CP/ND-CP.

- 평가 결과, 대행사, 조직 및 부대에서 동의하기 위해 자발적으로 사임 한 사람들의 수를 기준으로, 중앙 규제에 따라 간부, 시민 종, 공무원 및 직원 수의 25% 감소 기준을 충족시키기 위해 간소화를 고려해야하는 사람들의 수를 계속 결정하고 있습니다.

- 간부, 공무원, 공무원, 기관, 조직 및 단위의 25% 감소 외에도, 할당 된 작업 요구 사항을 충족하는 팀의 품질을 향상시키기 위해 검사 결과를 계속 평가할 수 있습니다.

- 간부, 공무원 및 공무원은 훈련 표준을 충족하지 않은 조직 구조를 마련한 후; 전문 자격은 규정 된 정책 체제를 해결하기 위해 고려 및 평가를 위해 유능한 당국, 기관, 조직 및 단위가 승인 한 직무 요건에 따라 다릅니다.

따라서, 나이 전에 자발적으로 은퇴 한 공무원과 공무원이 미결제 자질과 역량을 갖고, 생각하고, 감히, 공통의 이익에 대한 책임을 감히, 전형적인 업적, 혜택 대행사, 조직 및 단위를 가지고있는 것으로 평가되는 경우에는 고려되고 해결되지 않습니다.

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