채용 및 근로자 관리에서 개인 정보 보호 책임

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

2025년 개인 정보 보호법 제25조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 근로자를 사용하는 간부 관리 간부 채용 시 개인 정보 보호에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 노동 채용 시 기관 조직 개인의 개인 데이터 보호 책임은 다음과 같이 규정됩니다.

a) 법률 규정에 따라 기관 조직 간부 채용 개인의 채용 목적에 부합하는 정보만 제공하도록 요구할 수 있습니다. 제공된 정보는 법률 규정에 따른 합의에 따라 채용 목적 및 기타 목적으로만 사용할 수 있습니다.

b) 제공된 정보는 법률 규정에 따라 처리되어야 하며 지원자의 동의를 받아야 합니다.

c) 입사 지원자와 다른 합의가 없는 한 입사 지원자를 채용하지 않는 경우 입사 지원자의 제공된 정보를 삭제하거나 취소해야 합니다.

2. 근로자를 사용하는 은행 관리의 기관 은행 조직 개인의 개인 정보 보호 책임은 다음과 같이 규정됩니다.

a) 이 법의 규정을 준수합니다. 노동법 고용법 데이터법 및 관련 법률의 기타 규정;

b) 근로자의 개인 데이터는 법률 규정 또는 합의에 따라 기한 내에 보관해야 합니다.

c) 사업자 계약 종료 시 근로자의 개인 데이터를 삭제해야 합니다. 단 합의 또는 법률에 다른 규정이 있는 경우는 예외입니다.

3. 노동자 관리 기술을 사용하여 수집된 노동자의 개인 데이터 처리는 다음과 같이 규정됩니다.

a) 법률 규정에 부합하고 근로자가 해당 조치를 명확히 알고 있다는 것을 기반으로 사업자 및 개인 데이터 소유자의 권리와 이익을 보장하는 기술적 및 기술적 조치만 적용할 수 있습니다.

b) 법률 규정에 위배되는 기술적 조치인 입라 기술적 조치에서 수집한 개인 데이터를 사용하여 입라를 처리해서는 안 됩니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 회사는 채용 시 개인 정보를 보호할 책임이 있으며 위와 같이 노동자를 관리합니다.

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