2026년 7월 1일부터 품질 등급 결과에 대한 공무원 제안 기한

2025년 공무원법 제27조(2026년 7월 1일부터 효력 발생)는 공무원 품질 평가 결과 권장 사항을 다음과 같이 규정합니다.

1. 품질 등급 분류 결과가 법률 규정 또는 단위 평가 규정에 맞지 않다고 믿을 만한 근거가 있는 경우 공무원은 품질 등급 분류 권한이 있는 기관 또는 권한 있는 기관의 직속 상급 기관에 서면으로 자신에 대한 품질 등급 분류 결과에 대해 건의할 권리가 있습니다. 건의서에는 건의 근거 건의 내용 및 제안 사항을 명확히 명시해야 합니다.

2. 건의 기한은 품질 등급 결과 공개일로부터 5일입니다.

3. 권한 있는 기관은 건의를 받은 날로부터 10일 이내에 대화 또는 서면 형태로 건의를 해결할 책임이 있습니다.

4. 품질 등급 결과에 대한 건의 해결 절차 및 방법은 본 조항 및 단위 규정에 따라 수행됩니다. 건의 해결 결과를 재검토하지 않습니다.

2025년 공무원법 제26조에 따르면 공무원은 공무원 모니터링 결과 공무원 평가 공무원 단위의 평가 규정을 기준으로 매년 다음과 같은 수준으로 품질 등급을 분류합니다. 임무를 탁월하게 완료했습니다. 임무를 잘 완료했습니다. 임무를 완료했습니다. 임무를 완료하지 못했습니다.

또한 법률은 입찰 평가 결과 정기 또는 연간 품질 분류를 기준으로 관할 당국이 결정하도록 규정합니다.

a) 인재 양성 인재 육성 인재 배치 인재 임명 인재 임명을 수행합니다.

b) 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 급여 제도 간주 제도 기타 정책을 시행합니다. 규정에 따라 간주 포상 추가 소득 제도 간주 포상금을 시행합니다.

c) 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 낮은 수준의 적합한 직책에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.