전자 노동 계약에 대한 노동자의 권리와 책임

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

전자 노동 계약에 관한 법령 337/2025/ND-CP 제20조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 노동자의 권리와 책임을 다음과 같이 규정합니다.

1. 노동자는 다음과 같은 권리를 가집니다.

a) 전자 노동 계약 플랫폼 액세스 계정을 등록하고 사용하여 체결한 전자 노동 계약 데이터를 조회 확인 및 관리합니다.

b) 전자 노동 계약 플랫폼에서 전자 노동 계약 데이터를 공유하여 법률 규정에 따라 관련 행정 절차 전자 거래를 수행합니다.

2. 노동자는 다음과 같은 책임이 있습니다.

a) 이 법령의 규정에 따라 전자 노동 계약 체결 수정 보충 일시 중지 및 종료를 수행합니다.

b) 액세스 계정 정보를 비밀로 유지하고 다른 사람이 불법적으로 사용하도록 공유하지 않습니다.

c) 전자 노동 계약 플랫폼에 계정을 등록할 때 지침에 따라 개인 정보를 완전하고 정확하게 업데이트합니다.

d) 가짜 랜섬웨어 정보 왜곡 또는 무단 액세스와 같은 보안 위험 징후가 발견되면 전자 노동 계약 플랫폼 관리 기관에 즉시 통지합니다.

e) 채굴 과정에서 국가 기밀 보호 개인 정보 보호 및 전자 노동 계약 데이터 사용에 관한 법률 규정을 준수합니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 근로자는 전자 노동 계약에 따라 위와 같은 권리와 책임을 갖게 됩니다.

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