노동자가 입양아를 입양할 때 예상치 못한 혜택

노동 신문 법률 자문 사무소는 입양아를 입양할 때 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 노동자는 출산 수당 및 입양 수당과 관련된 많은 혜택을 받을 수 있으며 특히 6개월 미만의 아동을 입양하는 경우 더욱 그렇다고 밝혔습니다.

자녀가 6개월이 될 때까지 출산 휴가를 받습니다.

2024년 사회 보험법 제56조 1항에 따르면 6개월 미만의 입양아를 입양한 근로자는 아이를 인도받은 날부터 아이가 6개월이 될 때까지 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

부모 모두 의무 사회 보험에 가입하고 모두 출산 휴가를 받을 자격이 있는 경우 법률은 부모 중 한 명만 이 혜택을 받을 수 있도록 규정합니다.

근로자가 퇴직하지 않더라도 법률 제58조 규정에 따라 일시금 수당을 받을 수 있습니다.

입양 시 일시금 지급

사회 보험법 2024 제58조는 6개월 미만의 입양아를 입양하고 법률 제50조 2항에 따른 조건을 충족하는 근로자는 일시금 수당을 받을 수 있다고 규정합니다.

일시금 보조금은 여성 근로자가 출산하거나 입양한 달의 기준 금액의 2배로 계산됩니다.

출산 수당 혜택

위의 혜택 외에도 2024년 사회 보험법 제59조에 따르면 입양아를 입양한 근로자는 퇴직 전 최근 6개월의 의무 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 월평균 임금의 100%에 해당하는 매월 출산 수당을 받을 수 있습니다.

따라서 입양 노동자 특히 6개월 미만의 입양아는 출산 휴가를 받을 수 있을 뿐만 아니라 중요한 보조금을 받을 수 있어 어린 자녀를 돌보는 동안 권리와 수입을 보장하는 데 기여합니다.

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