노동 재임대 규정: 기업은 시행 전에 명확히 알아야 합니다

노동 재임대란 기업이 노동자를 채용한 다음 특정 기간 동안 다른 사람에게 고용하는 형태입니다. 그 과정에서 노동자는 여전히 재임대 기업과 계약을 체결하지만 재임대인의 지시에 따라 일합니다.

법령 145/2020/ND-CP에 따르면 이 분야에서 사업을 하고자 하는 기업은 노동 재임대 허가를 받아야 하며 합법적인 은행에 보증금을 예치해야 합니다. 보증금은 기업이 지급 불능 상태이거나 계약을 위반하는 경우 근로자에게 급여 보험료 납부 및 권리 지급에 사용됩니다.

재임대 노동자는 여전히 임대 기업에 속해 있으며 법적으로 모든 급여 제도 보험 복지 제도는 이 기업에서 지불합니다. 재임대인은 안전한 직업을 마련할 책임이 있으며 불법적으로 파업 중이거나 해고된 사람을 대체하기 위해 재임대 노동자를 사용할 수 없습니다.

기업은 이 모델을 시행할 때 임대 허가된 업무 목록을 명확히 파악하고 법적 위험을 피하기 위해 보증금 예치 및 허가 절차를 올바르게 수행해야 합니다. 노동력 임대는 기업 임차인 및 노동자 모두 법률 규정을 준수할 때만 효과를 거둘 수 있습니다.

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