하노이의 사회 간부 조기 승진에 관한 새로운 규정

즈엉 득 뚜언 시 인민위원회 상임 부위원장은 임무 수행에 뛰어난 성과를 거두어 조기 승진 규정을 발표하고, 뛰어난 자질, 능력, 특별히 뛰어난 성과를 거둔 시 산하 기관 및 단위의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대해 한 단계 초과 승진 규정을 발표하는 결정을 방금 서명했습니다.

이 규정은 임무 수행에 뛰어난 성과를 거둔 경우 조기 승진 및 뛰어난 자질, 능력, 특별히 뛰어난 성과를 거둔 경우 한 단계 초과 승진에 대해 규정합니다. 시 및 코뮌 수준의 국가 기관의 간부, 공무원, 직원 및 노동자; 시 인민위원회의 관리 권한에 속하는 공공 사업 단위.

적용 대상은 시 부서, 지부, 산업의 공무원, 공무원, 시 인민위원회 산하 공공 사업 단위, 국가가 규정한 급여 테이블에 따라 급여가 책정된 코뮌 및 구 인민위원회, 국가 기관, 행정 조직 및 공공 사업 단위에서 노동 계약 제도에 따라 근무하는 사람으로, 국가가 규정한 급여 테이블에 따라 급여가 책정된 노동 계약 및 기관, 단위(노동자)의 급여 지급 목록에 합의가 있습니다.

규정에 따르면 조기 승급 및 한 단계 초과 승급 심사는 정확성, 공정성, 민주성, 공개성, 적시성, 규정에 따른 절차 및 권한을 보장해야 합니다.

임무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 것으로 인한 조기 승급은 매년 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자가 달성한 성과를 기준으로 해야 합니다.

이번 조기 승급 심사를 위해 이미 계산된 성과는 다음 조기 승급을 위해 계산되지 않습니다.

임무 수행에 뛰어난 성과를 거두어 두 번 연속 조기 승급을 실시하지 않고, 뛰어난 자질, 능력, 특별히 뛰어난 성과로 인해 한 단계 초과 승급을 실시하지 않습니다.

임무 수행에 뛰어난 성과를 거두어 조기 승진한 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자, 뛰어난 자질과 능력, 연중 특별히 뛰어난 성과를 거둔 사람으로 인해 한 단계 초과 승진한 총 수의 10%를 초과하지 않도록 보장합니다. 권한 있는 기관, 단위의 급여 지급 명단에 있는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자, 급여 인상 심사를 위한 연도 12월 31일까지.

조기 승급 심사 조건에 관하여 권한 있는 기관에서 임무 완수 이상으로 평가받고 급여 등급 유지 기간 동안 견책, 경고, 해임 형태 중 하나를 위반하지 않은 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자는 임무 수행에 뛰어난 성과를 거둔 경우 조기 승급 심사를 받을 수 있습니다.

임무 수행에 뛰어난 성과를 거둔 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자가 권한 있는 기관으로부터 서면으로 인정받았고, 직급 또는 직업 직위 등급의 최종 급여 등급에 포함되지 않았으며, 조기 승급 심사 연도 12월 31일까지 정기 승급을 받기 위해 12개월 미만 부족한 경우 최대 12개월 조기 승급 심사를 받을 수 있습니다.

한 단계 초과 급여 인상의 경우 간부, 공무원, 공공기관 직원은 권한 있는 기관의 평가를 받고, 기관 및 부서에 특별히 뛰어난 공헌을 한 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람으로 서면으로 인정받을 때 한 단계 초과 급여 인상을 고려합니다.

기관 및 부서에 기여한 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람, 특별히 뛰어난 업적을 가진 사람의 평가는 정부의 법령 178/2024/ND-CP 제6조 4항 및 관련 현행 법률 문서의 규정에 따라 수행되며, 직급 또는 직업 직책에서 최종 급여 등급이 매겨지지 않았습니다.

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