임산부는 노동 징계를 받습니까

2019년 노동법 제122조는 다음과 같이 규정합니다.

간부 원칙 간부 절차 노동 규율 처리

...

4. 다음 기간 동안 근무 중인 근로자에 대한 노동 징계는 허용되지 않습니다.

a) 간호 중 질병 휴가; 사용자 동의를 받은 휴가;

b) 구금 중인 사람 구속된 사람;

c) 이 법 제125조 1항 및 2항에 규정된 위반 행위에 대해 관할 기관의 조사 확인 및 결론 결과를 기다리는 경우;

d) 임신한 여성 노동자; 출산 휴가 중이거나 12개월 미만 자녀를 양육하는 노동자.

5. 정신 질환 또는 인지 능력 또는 행동 통제 능력을 상실하게 하는 다른 질병에 걸린 상태에서 노동 규율을 위반한 근로자에 대해서는 노동 규율을 처리하지 않습니다.

6. 정부는 노동 규율 처리 절차를 규정합니다.

이에 따라 여성 노동자가 임신 중인 경우 사용자는 노동 징계를 받을 수 없습니다.

원본은 여기에서 읽어보세요.