군대 인재 중용 대상에 대한 추가 수당

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 363/2025/ND-CP 제11조는 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책(2025년 12월 31일부터 효력 발생)을 규정하며 인재 중용 대상에 대한 추가 수당 정책은 다음과 같습니다.

1. 군사 학교 군대 외 학교 및 해외 학교에서 훈련을 받은 우수 졸업생이 장교 계급을 수여받거나 급여를 받고 전문 군인 계급을 수여받은 경우 매월 현재 급여의 최대 250%에 해당하는 추가 수당을 받을 수 있습니다(직급별 급여 계급 계급 직위 계급 직위 계급 및 법률 규정에 따른 급여 수당 포함). 국방부 장관의 인재 중용 정책 적용 결정일로부터 5년 이내에.

2. 간부 간부 직업 군인 간부 국방 공무원 간부 및 국방 공무원은 간부 중용 정책 적용에 대한 국방부 장관의 결정일로부터 매월 현재 급여의 400%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(계급별 급여 계급별 직위별 직위별 직위별 직위별 직위별 직위별 직급별 직위별 급여 및 법률 규정에 따른 급여 수당 포함).

3. 더 높은 수당을 받을 수 있는 경우 구체적으로:

a) 입시 교수의 경우 부교수는 입시 자문을 주재할 때 입시 분야 전략 분야 국가 또는 국제적 수준의 핵심 분야에 속하는 획기적인 과학 연구 프로젝트 또는 솔루션을 제안하여 높은 효율성으로 실제에 적용합니다. 입시부 수석 건축가 프로젝트 수석 건축가는 현재 급여의 550%를 받습니다.

b) 박사 학위 소지자 브리더 2급 전문의 브리더 2급 전문 약사 브리더 전문가 브리더 관리자 기업 관리자가 브리더를 주재하고 자문할 때 국가 또는 국제적 수준의 핵심 브리더 전략 분야인 브리더 산업에 속하는 획기적인 과학 연구 프로젝트가 실제 적용되어 현재 급여의 500%에 해당하는 높은 효율성을 달성합니다.

c) 석사 학위 소지자 1급 전문의 약사 1급 전문의가 주도하거나 자문할 때 국가 또는 국제 수준의 핵심 브라 산업 전략 분야에 속하는 획기적인 브라 정책 솔루션 또는 과학 연구 프로젝트를 제안하여 실제 적용 시 현재 급여의 450%에 해당하는 높은 효율성을 달성합니다.

d) 특별한 경우 군대의 핵심 분야에서 a혜택 b혜택 c혜택 대상이 아닌 상태로 근무하는 경우 현재 급여의 450%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

4. 1광석 2광석 및 3광석의 추가 수당 외에도 국방부 장관은 밀수 품질 및 제품/작업의 진행 상황을 통해 연간 임무 수행 평가 결과를 바탕으로 뛰어난 성과를 거둔 개인에게 현재 급여의 50%에서 100%까지 추가 수당을 지급하기로 결정합니다.

따라서 2025년 11월 31일부터 베트남 인민군에 대한 인재 중용 대상에 대한 추가 수당 정책은 위와 같이 규정됩니다.

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